Κώδικα δεοντολογίας : Οι εργαζόμενοι

Εισαγωγή

Την εντιμότητα και την ακεραιότητα του Prism Cement Limited, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων τμημάτων μας είναι τα πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία που είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της Εταιρείας. δέσμευση Πρίσμα στην ηθική και νόμιμη συμπεριφορά των επιχειρήσεων αποτελεί θεμελιώδη κοινή αξία του Διοικητικού μας Συμβουλίου, διοίκησης και εργαζομένων και κρίσιμη για την επιτυχία της Εταιρείας. Τα πρότυπά μας για τη συμπεριφορά των επιχειρήσεων προβλέπουν ότι θα διατηρήσει ηθικά και νομικά πρότυπα δυναμικά όπως επιδιώκουμε την οικονομική τους στόχους μας, και ότι η εντιμότητα και η ακεραιότητα δεν θα υπονομεύεται από Prism οπουδήποτε και ανά πάσα στιγμή.

Ο σκοπός αυτού του κώδικα είναι η εστίαση των εργαζομένων στους τομείς της ηθικής κινδύνου, παρέχει καθοδήγηση για να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους να αναφέρουν ανήθικη συμπεριφορά, και την προώθηση μεταξύ των εργαζομένων μιας κουλτούρας της ειλικρίνειας και της λογοδοσίας. Ο παρών Κώδικας ισχύει για όλους τους εργαζομένους.

Δεν υπάρχει κωδικός ή πολιτική μπορεί να προβλέψει κάθε κατάσταση που μπορεί να προκύψουν. Ως εκ τούτου, αυτού του κώδικα είναι να χρησιμεύσει ως πηγή κατευθυντήριες αρχές για τους εργαζόμενους. Κάθε ενδιαφερόμενος πρέπει να συμμορφωθεί με το γράμμα και το πνεύμα του παρόντος Κώδικα.

Κατευθυντήριες γραμμές

  1. Ειλικρινής και Δεοντολογίας

    Η Εταιρεία αναμένει ότι όλοι οι εργαζόμενοι να ενεργούν σύμφωνα με τα υψηλότερα πρότυπα της προσωπικής και επαγγελματικής ακεραιότητας, της εντιμότητας και ηθικής συμπεριφοράς, ενώ εργάζεται στα γραφεία της Εταιρείας, σε εταιρεία την αιγίδα επαγγελματικές και κοινωνικές εκδηλώσεις, ή σε οποιοδήποτε άλλο χώρο όπου οι εργαζόμενοι θα αντιπροσωπεύουν την εταιρεία.

    Ειλικρινής συμπεριφορά γίνεται αντιληπτή ως τέτοια συμπεριφορά ότι είναι ηθικό, απαλλαγμένη από την απάτη ή την εξαπάτηση και να πληροί τα αποδεκτά επαγγελματικά πρότυπα. Ηθικής συμπεριφοράς περιλαμβάνει την ηθική χειρισμό των πραγματικών ή φαινομένη σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ των προσωπικών και επαγγελματικών σχέσεων. Είναι η συμπεριφορά της διατήρησης της αξιοπρέπειας του γραφείου και τον περιορισμό του από το να κάνουν οποιαδήποτε πράξη που θα mar τη φήμη της Εταιρείας.

    Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε παράπτωμα ή των οποίων η απόδοση είναι ικανοποιητική μπορεί να υπόκειται σε διορθωτικά μέτρα, έως και τη λήξη.

  2. Η συμμόρφωση με νόμους, κανόνες και κανονισμοί

    Μια ποικιλία των νόμων της κυβέρνησης, τους κανόνες και κανονισμοί ισχύουν για την Εταιρεία και τις δραστηριότητές της, και μερικές φέρουν ποινικές κυρώσεις. Αυτοί οι νόμοι περιλαμβάνουν, χωρίς περιορισμό, ορισμένες οικονομικές νομοθεσίες, κινητές αξίες νόμους, εργατική νομοθεσία, κλπ. Η αξιωματικοί και οι υπάλληλοι πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανόνες και κανονισμούς. Συναλλαγές, άμεσα ή έμμεσα, οι οποίες αφορούν τίτλους της Εταιρείας δεν θα πρέπει να αναληφθούν χωρίς προ-πιστοποίηση από τη συμμόρφωση της εταιρείας Officer. Κάθε υπάλληλος ή εργαζόμενος ο οποίος είναι άγνωστη ή αβέβαιη σχετικά με τους νομικούς κανόνες που αφορούν τις επιχειρήσεις της εταιρείας που πραγματοποιούνται από αυτόν / αυτήν θα πρέπει να ζητήσει τη γνωμοδότηση της νομικής υπηρεσίας της εταιρίας, πριν αναλάβει οποιαδήποτε δράση η οποία ενδέχεται να θέσει σε κίνδυνο τα συμφέροντα της Εταιρείας ή ότι η ατομική. Εν ολίγοις, οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρείτε όλους τους ισχύοντες νόμους.

  3. Σύγκρουση συμφερόντων

    Γενικά, μια σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος ή άμεσης οικογένειας προσωπικό συμφέρον ενός εργαζομένου παρεμβαίνει, έχει τη δυνατότητα να παρεμβαίνει, ή φαίνεται να παρεμβαίνει με τα συμφέροντα ή επιχειρηματικούς σκοπούς της εταιρείας. Μια σύγκρουση συμφερόντων μπορεί να συμβεί ή να εμφανιστεί να συμβούν σε μια ευρεία ποικιλία καταστάσεων, δηλαδή.

    • Προσωπική ενδιαφέρον εξαγοράς

      Μια σύγκρουση συμφερόντων μπορεί να προκύψει ότι καθιστά δύσκολο για έναν εργαζόμενο να εκτελέσει τα καθήκοντά εταιρική αντικειμενικό και αποτελεσματικό, όταν ο ίδιος εμπλέκεται σε μια ανταγωνιστική συμφέροντος, εφόσον ο τελευταίος έχει στην άλλη πλευρά μιας συναλλαγής με την Εταιρεία ή εάν αυτός / αυτή μπορεί να επωφεληθεί από τη συναλλαγή. Η σύγκρουση μπορεί επίσης να εμφανιστεί όταν ένας υπάλληλος ή μέλος της οικογένειας του εργαζομένου λαμβάνει καταχρηστική προσωπικό όφελος ως αποτέλεσμα της θέσης των εργαζομένων στην Εταιρεία. Ο εργαζόμενος που εργάζεται ταυτόχρονα για έναν ανταγωνιστή είναι σίγουρα μια σύγκρουση.

      Οι πολιτικές Εταιρεία απαγορεύουν σε κάθε εργαζόμενο από τη συμμετοχή σε οποιαδήποτε δραστηριότητα που θα ενισχύει και υποστηρίζει τη θέση ενός ανταγωνιστή. Σε περίπτωση που είναι πιθανό να υπάρξει σύγκρουση συμφερόντων, αυτός / αυτή πρέπει να κάνουν πλήρη αποκάλυψη όλων των γεγονότων και των περιστάσεων, καθώς και σε προηγούμενη γραπτή έγκριση πρέπει να ληφθεί από τη διοίκηση της Εταιρείας.

    • Εκτός Δραστηριότητες / Απασχόληση

      Κατά την εξέταση της εργασίας με την Εταιρεία, οι εργαζόμενοι αναμένεται να αφιερώσουν όλη τους την προσοχή στα επιχειρηματικά συμφέροντα της Εταιρείας. Οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να ασκούν οποιαδήποτε δραστηριότητα που επηρεάζει την απόδοσή τους ή τις ευθύνες στην Εταιρία ή άλλο τρόπο σε σύγκρουση με ή επιζήμια για την Εταιρεία. Οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να δέχονται ταυτόχρονη απασχόληση με έναν προμηθευτή εταιρείας, των πελατών, προγραμματιστής ή ανταγωνιστή, είτε από τη συμμετοχή σε οποιαδήποτε δραστηριότητα που θα ενισχύει και υποστηρίζει τη θέση ενός ανταγωνιστή. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωστοποιεί στην Εταιρία κάθε συμφέρον ότι αυτός / αυτή μπορεί να έχει ότι μπορεί να συγκρούονται με τις δραστηριότητες της Εταιρείας.

    • Civic / φιλανθρωπικών δραστηριοτήτων

      Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετέχουν στην κοινωνία των πολιτών ή φιλανθρωπικές δραστηριότητες, εφόσον η συμμετοχή αυτή δεν θίγει το χρόνο και την προσοχή που αναμένεται να διαθέσουν για την εταιρεία που σχετίζονται με τα καθήκοντά τους. Οι δραστηριότητες αυτές να διεξάγονται κατά τρόπο που δεν συνεπάγεται την Εταιρεία ή περιουσιακά στοιχεία ή εγκαταστάσεις του, και δεν δημιουργεί μια εμφάνιση της συμμετοχής Εταιρείας ή της καταχώρισης (εκτός με τη γραπτή έγκριση της εταιρίας).

    Παρά το γεγονός ότι τέτοιες ή άλλες περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων υφίστανται λόγω οποιωνδήποτε ιστορικούς λόγους, η επαρκής και πλήρης αποκάλυψη από τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους θα πρέπει να γίνει με τη διαχείριση της Εταιρείας. Είναι, επίσης, εναπόκειται σε κάθε εργαζόμενο να κάνει πλήρη αποκάλυψη οποιουδήποτε συμφέροντος το οποίο ο μισθωτός ή άμεσης οικογένειας του εργαζόμενου, η οποία θα περιλαμβάνει τους γονείς, τους συζύγους και τα παιδιά, μπορεί να έχει μια εταιρεία ή επιχείρηση που είναι ο προμηθευτής, ο πελάτης, διανομέας ή έχει άλλες επιχειρηματικές συναλλαγές με την Εταιρεία.

    Εάν ένας εργαζόμενος αποτυγχάνει να κάνει μια αποκάλυψη, όπως απαιτείται στο παρόν και τη διαχείριση της δικής του διαπιστώσει περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων που θα έπρεπε να δοθεί στη δημοσιότητα από τον υπάλληλο, η διαχείριση θα take με σoβαρότητα το ζήτημα και εξετάζουν suitable πειθαρχική δίωξη κατά του υπαλλήλου.

  4. Ορθή χρήση των πόρων της εταιρείας

    περιουσιακά στοιχεία εταιρείας, όπως η πληροφόρηση, τα υλικά, τις προμήθειες, την πνευματική ιδιοκτησία, τις εγκαταστάσεις, το λογισμικό, καθώς και άλλων περιουσιακών στοιχείων που ανήκουν ή μισθώνονται από την Εταιρεία, ή που με άλλο τρόπο στην κατοχή της Εταιρίας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο για νόμιμους επιχειρηματικούς σκοπούς. Η προσωπική χρήση των στοιχείων του ενεργητικού Εταιρείας, χωρίς την έγκριση Εταιρείας, απαγορεύεται.

  5. Αντιπροσωπεία της Αρχής

    Κάθε εργαζόμενο, και ιδίως κάθε αξιωματικών της Εταιρίας, πρέπει να επιδείξει τη δέουσα προσοχή ώστε να εξασφαλίζεται ότι κάθε ανάθεση αρχής είναι εύλογο και απαραίτητο, το πεδίο εφαρμογής, και περιλαμβάνει τις κατάλληλες και συνεχή παρακολούθηση.

  6. Συναλλαγών επί κινητών αξιών και εμπιστευτικές πληροφορίες

    Ένας υπάλληλος της Πρίσμα και την άμεση οικογένειά του δεν αποκομίζουν κανένα όφελος ή για να βοηθούν άλλους να αποκομίζουν κανένα όφελος από την πρόσβαση και την κατοχή της πληροφορίες για την εταιρεία η οποία δεν είναι προς το δημόσιο τομέα και κατά συνέπεια, συνιστά εμπιστευτικές πληροφορίες.

    Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να χρησιμοποιούν ή να πολλαπλασιασθούν πληροφορίες οι οποίες δεν είναι διαθέσιμες στο επενδυτικό κοινό και η οποία αποτελεί therefore πληροφορίες εμπιστευτικές for making ή παροχή συμβουλών στις επενδυτικές αποφάσεις για τους τίτλους της Εταιρείας.

    Οι πληροφορίες αυτές εμπιστευτικές πληροφορίες ενδέχεται να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα :

    • Απόκτηση και εκποίηση των επιχειρήσεων ή επιχειρηματικές μονάδες
    • Οικονομικές πληροφορίες, όπως τα κέρδη, τα κέρδη και τα μερίσματα
    • Ανακοίνωση των εισαγωγή νέων προϊόντων ή εξελίξεων
    • Ανατιμήσεις του ενεργητικού
    • Οι επενδυτικές αποφάσεις / σχέδια
    • Σχεδίων αναδιάρθρωσης
    • Μείζονα προμήθεια και παράδοση συμφωνίες
    • Αυξάνοντας οικονομικά
  7. Που χειρίζεται εμπιστευτικές πληροφορίες και Δημοσίων Συγκοινωνιών

    Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να τηρούν το απόρρητο των πληροφοριών που αποκτούν λόγω της θέσης τους στο Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών σχετικά με τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους ανταγωνιστές, και άλλους υπαλλήλους, εκτός εάν η αποκάλυψη αυτή εγκρίθηκε από την εταιρία ή με άλλο νόμιμο τρόπο εντολή. Ιδιαίτερη ευαισθησία που επιδεικνύει κατά χρηματοοικονομικών πληροφοριών, οι οποίες θα πρέπει να θεωρούνται εμπιστευτικές, εκτός αν η αποκάλυψή τους είναι εγκεκριμένη από την Εταιρεία.

    Οι ακόλουθες κατευθυντήριες γραμμές πρέπει να ακολουθείται, ενώ ασχολείται με τρίτους:

    • Μόνο ενημέρωση του κοινού που πρέπει να παρέχονται
    • Τουλάχιστον δύο εκπρόσωποι της εταιρείας θα πρέπει να είναι παρόντες κατά τις συναντήσεις με τρίτα μέρη
    • Απροσδόκητες ερωτήσεις μπορούν να ληφθούν για την προκήρυξη και η οποία θεωρείται δεδομένη απάντηση αργότερα
  8. Οι εργαζόμενοι που χειρίζονται ή να έχουν πρόσβαση σε οικονομικές πληροφορίες

    Εκτός από οποιαδήποτε άλλη ισχύουσα νομοθεσία που ασχολούνται με οικονομικές πληροφορίες, της χρηματοοικονομικής αναφοράς, τα θέματα ελέγχου ή τη δημοσιοποίηση, η εταιρεία προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι στη χρηματοοικονομική πληροφόρηση, τον έλεγχο ή τη δημοσιοποίηση ή με την πρόσβαση στις πληροφορίες αυτές ακολουθούν τα υψηλότερα ηθικά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένων των ακόλουθων κατευθυντήριες γραμμές:

    • Ενεργεί με εντιμότητα και ακεραιότητα, αποφεύγοντας τις παραβιάσεις του κώδικα, περιλαμβανομένων των πραγματικών ή φαινομένη σύγκρουση συμφερόντων με την Εταιρεία στις προσωπικές και επαγγελματικές σχέσεις.
    • Γνωστοποιεί στον Διευθύνοντα Σύμβουλο / Πρόεδρος - Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού & Εταιρικών Υποθέσεων οποιαδήποτε συναλλαγή υλικό ή σχέση που ευλόγως μπορεί να αναμένεται να οδηγήσει σε οποιαδήποτε παραβίαση του κώδικα, περιλαμβανομένων των πραγματικών ή φαινομένη σύγκρουση συμφερόντων με την Εταιρία.
    • Παρέχουν άλλοι εργαζόμενοι, οι σύμβουλοι της Εταιρίας, καθώς και συμβούλων με τις πληροφορίες που είναι ακριβείς, πλήρεις, αντικειμενικές, κρίσιμες, έγκαιρη και κατανοητή.
    • Προσπαθεί να εξασφαλίσει την πλήρη, δίκαιη, έγκαιρη, ακριβή και κατανοητή γνωστοποίηση σε περιοδικές εκθέσεις της Εταιρείας και σε άλλες δημόσιες ανακοινώσεις.
    • Ενεργούν με καλή πίστη, με υπευθυνότητα, και με τη δέουσα προσοχή, την ικανότητα και την επιμέλεια, χωρίς να παρερμηνεύει πραγματικά περιστατικά.
    • Τήρηση της εμπιστευτικότητας των πληροφοριών που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια των εργασιών Εταιρείας εκτός από την περίπτωση έγκρισης Εταιρία έχει λάβει ή η γνωστοποίηση του οποίου είναι κατά τα άλλα νομικώς επιβεβλημένα. Οι εμπιστευτικές πληροφορίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια των εργασιών Εταιρείας δεν πρέπει να χρησιμοποιείται για προσωπικό όφελος.
    • Μοιραστείτε και να διατηρούν τις δεξιότητες σχετικές με τις ανάγκες της Εταιρείας.
    • Ενεργά την προώθηση της ηθικής συμπεριφοράς μεταξύ των συμμαθητών του στο εργασιακό περιβάλλον.
    • Επίτευξη υπεύθυνης χρήσης του και τον έλεγχο όλων των περιουσιακών στοιχείων που είναι και οι πόροι που απασχολούνται ή.
    • Εγγραφή ή συμμετοχή στην καταγραφή των στοιχείων (π.χ. έξοδα, τα στοιχεία χρέωσης, και τις ώρες εργασίας), στα βιβλία της Εταιρείας και να καταγράφουν πληροφορίες που είναι ακριβείς.
  9. Δώρα και δωρεές

    Οι εργαζόμενοι πρέπει ούτε να λαμβάνουν ούτε να προσφέρει ή να κάνει, άμεσα ή έμμεσα, οποιαδήποτε παράνομες πληρωμές, τις αμοιβές, τα δώρα, δωρεές ή ανάλογες παροχές οι οποίες προορίζονται να αντιλαμβάνονται ή να αποκτήσουν επιχειρηματική ή όχι αρκετά ανταγωνιστικών ευνοεί τη διεξαγωγή των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να δέχονται και να προσφέρουν ονομαστικές δώρα, τα οποία είναι τα συνήθη και αναμνηστικών χαρακτήρα για ειδικές εκδηλώσεις.

  10. Διοικητικές υπηρεσίες

    Οι εργαζόμενοι δεν προσφέρει ούτε παρέχει καμία κεφάλαια της εταιρείας ή την ιδιοκτησία ως δωρεά σε κανέναν κυβερνητικό οργανισμό ή τους εκπροσώπους τους, απευθείας ή μέσω μεσαζόντων, προκειμένου να λάβει οποιαδήποτε ευνοϊκή άσκηση των επίσημων καθηκόντων.

  11. Πολιτική μη ευθυγράμμισης

    Η Εταιρεία θα δεσμευτεί να στηρίξει και ένα λειτουργικό δημοκρατικό σύνταγμα και το σύστημα με διαφανή και δίκαιο εκλογικό σύστημα στην Ινδία. Η Εταιρεία δεν θα υποστηρίξουμε, άμεσα ή έμμεσα, οποιοδήποτε συγκεκριμένο πολιτικό κόμμα ή υποψήφιο για πολιτικά αξιώματα. Η Εταιρεία δεν προσφέρει ούτε παρέχει κεφάλαια της Εταιρείας ή ακινήτων, όπως δωρεές, άμεσα ή έμμεσα, σε κανένα συγκεκριμένο πολιτικό κόμμα, ο υποψήφιος ή καμπάνια.

    Εργαζόμενοι που συνδέονται με πολιτικά κόμματα ή της πολιτικής διαδικασίας ή οι επαγγελματικές ενώσεις θα πρέπει να ensure ότι, με τη συμμετοχή τους και δεν δίνουν την εντύπωση του που εκπροσωπούν or being ο εκπρόσωπος του το Company. Οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβάλουν ή να συμμετάσχουν στην πολιτική διαδικασία ή επαγγελματικές ενώσεις, εφόσον αυτό δεν δημιουργεί σύγκρουση συμφερόντων ή κατάσταση που θίγει το έργο τους σε σχέση με τις δεσμεύσεις.

  12. Την υγεία, την ασφάλεια και το περιβάλλον

    Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παρέχονται με ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον και θα προσπαθήσει να συμμορφωθεί με όλους τους κανονισμούς όσον αφορά τη διατήρηση του περιβάλλοντος της περιοχής στην οποία δραστηριοποιείται η Εταιρεία. Εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβει τη δέσμευση να αποφευχθεί η σπάταλη χρήση των φυσικών πόρων και την ελαχιστοποίηση τυχόν επικίνδυνες επιπτώσεις από την ανάπτυξη, παραγωγή, χρήση και διάθεση κάθε των προϊόντων και υπηρεσιών της Εταιρείας σχετικά με το οικολογικό περιβάλλον.

  13. Επιλογή των Προμηθευτών

    προμηθευτές της Εταιρείας να συμβάλλουν αποφασιστικά στην επιτυχία της. Για να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον όπου οι προμηθευτές έχουν κίνητρα για να συνεργαστεί με την Εταιρεία, θα πρέπει να είναι σίγουροι ότι θα αντιμετωπίζονται νομίμως και με ηθικό τρόπο. Η πολιτική της εταιρείας είναι να αγοράσετε τις προμήθειες με βάση τις ανάγκες, την ποιότητα, εξυπηρέτηση, τιμές και όρους και προϋποθέσεις. Η πολιτική της εταιρείας είναι να επιλέξετε σημαντικοί προμηθευτές, ή να προβαίνει σε σημαντικές συμφωνίες προμηθευτή μέσω ανταγωνιστικής διαδικασίας προσφορών όπου αυτό είναι δυνατό. Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει κάθε υπάλληλος εταιρίας, ο πράκτορας ή ο εργολάβος προσπάθεια να εξαναγκάσει τους προμηθευτές με οποιονδήποτε τρόπο.

Καταγγελία παραβιάσεων και παραιτήσεις

Η Εταιρεία αναμένει ότι οι εργαζόμενοι που παρατηρούν, να μάθουν, ή, καλή τη πίστει, υπόνοιες για παράβαση του Κώδικα, να αναφέρει αμέσως την παράβαση στον Διευθύνοντα Σύμβουλο / Πρόεδρος - Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού & Εταιρικών Υποθέσεων. Οι εργαζόμενοι που ανέφεραν παραβιάσεις ή εικαζόμενες παραβιάσεις με καλή πίστη, καθώς και όσους συμμετέχουν στις έρευνες, δεν θα υπόκεινται σε αντίποινα κάθε είδους. Όλοι οι εργαζόμενοι που καλείται να εκτελέσει ο κώδικας αυτός και δεν επιτρέπεται να ανέχεται την παραβίαση. Αναφερόμενες παραβιάσεις θα διερευνηθούν και να αντιμετωπιστούν έγκαιρα και θα θεωρούνται εμπιστευτικές στο μέτρο του δυνατού.

Ο εργαζόμενος που παραβιάζει τον κώδικα μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης. Πειθαρχικά μέτρα μπορεί να περιλαμβάνουν την άμεση παύση της εργασίας, κατά την απόλυτη διακριτική ευχέρεια της Εταιρείας. Σε περίπτωση που η Εταιρεία έχει υποστεί ζημία, μπορεί να στραφεί εναντίον των προσώπων ή φορέων που είναι αρμόδιοι. Όπου οι νόμοι έχουν παραβιαστεί, η εταιρεία θα συνεργαστεί πλήρως με τις αρμόδιες αρχές.

Αυτός ο Κώδικας θα πρέπει να εξεταστεί σε συνδυασμό με άλλες δηλώσεις της πολιτικής της Εταιρείας, όπως το Insider Trading κώδικα, κλπ.