आचार संहिता : कर्मचारी

परिचय

प्रतिष्ठा और हमारे विभिन्न प्रभागों सहित प्रिज्म सीमेंट लिमिटेड की अखंडता मूल्यवान संपत्ति है कि कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं. चश्मे की नैतिक और वैध व्यापार का संचालन करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता हमारे निदेशक मंडल, प्रबंधन और कर्मचारियों और कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण का एक बुनियादी साझा मूल्य है. व्यापार का संचालन करने के लिए हमारी मानकों को प्रदान कि हम नैतिक और कानूनी मानकों को सख्ती से बनाए रखने जाएगा के रूप में हम अपने वित्तीय लक्ष्यों को आगे बढ़ाने, और कहा कि ईमानदारी और निष्ठा समझौता नहीं किया जाएगा किसी भी समय कहीं भी चश्मे से

इस कोड का उद्देश्य नैतिक जोखिम के क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित कर्मचारियों, मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए अनैतिक आचरण रिपोर्ट कर्मचारियों की मदद है, और कर्मचारियों के बीच ईमानदारी और जवाबदेही की संस्कृति को बढ़ावा. इस कोड के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है

कोई कोड या नीति है कि हर स्थिति उत्पन्न हो सकती है आशा कर सकते हैं. तदनुसार, इस कोड को कर्मचारियों के लिए मार्गदर्शक सिद्धांतों के एक स्रोत के रूप में सेवा करने का इरादा है. प्रत्येक पत्र और इस संहिता की भावना के साथ पालन करना चाहिए संबंधित व्यक्ति

दिशानिर्देश

  1. ईमानदार और नैतिक आचरण

    कंपनी के सभी कर्मचारियों के अनुसार निजी और पेशेवर निष्ठा, ईमानदारी और नैतिक आचरण के उच्चतम मानकों के साथ कार्य करने के लिए है, जबकि कंपनी के परिसर में कंपनी प्रायोजित व्यापार और सामाजिक घटनाओं, किसी भी अन्य जगह है जहाँ कर्मचारियों को कंपनी का प्रतिनिधित्व पर या पर, काम करने की उम्मीद

    ईमानदार आचरण ऐसा आचरण है कि नैतिक है, धोखाधड़ी या धोखे और स्वीकार किए जाते हैं पेशेवर मानकों के अनुरूप से मुक्त रूप में समझा जाता है. नैतिक आचरण निजी और व्यावसायिक संबंधों के बीच ब्याज की वास्तविक या स्पष्ट संघर्ष के नैतिक हैंडलिंग शामिल है. यह किसी भी कार्य है कि कंपनी की प्रतिष्ठा मार्च होगा करने से कार्यालय और निरोधक की गरिमा को बनाए रखने के आचरण है

    कर्मचारियों को जो कदाचार में लिप्त या प्रदर्शन जिनकी सुधारात्मक कार्रवाई करने के लिए विषय हो सकता है असंतोषजनक है, ऊपर और समाप्ति सहित

  2. कानूनों, नियमों के अनुपालन, और विनियम

    सरकारी कानूनों की एक किस्म, नियमों और विनियमों कंपनी और उसके संचालन के लिए लागू होते हैं, और कुछ आपराधिक दंड ले. इन कानूनों के बिना सीमा के शामिल है, कुछ आर्थिक कानूनों, प्रतिभूतियों कानूनों, श्रम कानूनों, आदि के अधिकारियों और कर्मचारियों के सभी लागू कानूनों, नियमों का पालन करेगा और विनियमों. लेनदेन, प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से कंपनी की प्रतिभूतियों को शामिल कंपनी के अनुपालन अधिकारी से पूर्व मंजूरी के बिना नहीं किया जाना चाहिए. किसी भी अधिकारी या कर्मचारी जो अपरिचित या कानूनी कंपनी उसके द्वारा आयोजित / उसके किसी भी कार्रवाई की है कि कंपनी के हितों को ख़तरे में डालना सकता है या कि व्यक्तिगत लेने से पहले कंपनी के कानूनी विभाग से परामर्श करना चाहिए व्यवसाय से जुड़े नियमों के बारे में अनिश्चित है. संक्षेप में, कर्मचारियों के सभी लागू कानूनों का पालन करना चाहिए

  3. हित के संघर्ष

    आम तौर पर, ब्याज की एक संघर्ष तब होती है जब एक कर्मचारी है या एक कर्मचारी तत्काल परिवार के व्यक्तिगत रुचि के साथ हस्तक्षेप, के साथ हस्तक्षेप करने की क्षमता है, या हितों या कंपनी के व्यवसाय के साथ हस्तक्षेप प्रकट होता है. ब्याज की एक संघर्ष हो सकता है या करने के लिए स्थितियों, अर्थात् की एक विस्तृत विविधता में होते दिखाई दे सकता है

    • एक सौदे में व्यक्तिगत रुचि

      ब्याज की एक संघर्ष पैदा कर सकता है कि यह मुश्किल के लिए एक कर्मचारी को कंपनी कर्तव्यों प्रदर्शन निष्पक्ष और कारगर ढंग से, जहां वह / वो एक प्रतिस्पर्धा के हित में शामिल है, अगर वह / वो या यदि कंपनी के साथ एक सौदे के दूसरे पक्ष पर है बनाता है वह / वह लेन - देन से लाभ. एक संघर्ष भी हो, जहां एक कर्मचारी या एक कर्मचारी के एक परिवार के सदस्य को कंपनी में कर्मचारी की स्थिति का एक परिणाम के रूप में एक अनुचित व्यक्तिगत लाभ प्राप्त कर सकते हैं. एक एक प्रतियोगी के लिए एक साथ काम कर रहे कर्मचारी को निश्चित रूप से एक संघर्ष है

      कंपनी की नीतियों है कि किसी भी गतिविधि को बढ़ाता है या एक प्रतियोगी की स्थिति का समर्थन करता है में भाग लेने से किसी भी कर्मचारी निषेध. मामले में वहाँ के लिए ब्याज की एक संघर्ष होने की संभावना है, वह सभी तथ्यों और परिस्थितियों और उसके एक पूर्व लिखित स्वीकृति के पूर्ण प्रकटीकरण कर कंपनी के प्रबंधन से प्राप्त की जानी चाहिए

    • बाहर क्रियाएँ / रोज़गार

      रोजगार की कंपनी के साथ विचार में, कर्मचारियों को कंपनी के व्यापारिक हितों के लिए अपने पूरा ध्यान समर्पित करने की संभावना है. कर्मचारियों को किसी भी गतिविधि है कि उनके प्रदर्शन या कंपनी के लिए जिम्मेदारियों के साथ हस्तक्षेप या के साथ या कंपनी के लिए प्रतिकूल संघर्ष में अन्यथा में उलझाने से निषिद्ध कर रहे हैं. कर्मचारियों को एक कंपनी के आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, डेवलपर या प्रतियोगी है, कि किसी भी गतिविधि को बढ़ाता है या एक प्रतियोगी की स्थिति का समर्थन करता है में भाग लेने से या के साथ एक साथ रोजगार स्वीकार करने से निषिद्ध कर रहे हैं. इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को कंपनी के लिए कोई रुचि है कि वह कंपनी के कारोबार के साथ जो संघर्ष हो सकता है हो सकता है प्रकट करना चाहिए

    • नागरिक / धर्मार्थ क्रियाएँ

      कर्मचारियों नागरिक या धर्मार्थ गतिविधियों में भाग लेने के लिए इतनी देर के रूप में भाग लेने के समय और ध्यान वे अपनी कंपनी से संबंधित कर्तव्यों को समर्पित करने की उम्मीद कर रहे हैं पर अतिक्रमण नहीं करता है हो सकता है. ऐसी गतिविधियों के लिए एक तरह से है कि कंपनी या इसकी आस्तियों या सुविधाओं को शामिल नहीं करता में आयोजित किया जाना है, है और कंपनी की लिखित स्वीकृति के साथ छोड़कर नहीं बनाते हैं (कंपनी की भागीदारी या बेचान का एक स्वरूप)

    हित के संघर्ष की कि इस तरह के उदाहरणों या अन्य किसी भी बात के होते हुए ऐतिहासिक कारणों से, दिलचस्पी कर्मचारियों द्वारा पर्याप्त और पूर्ण प्रकटीकरण के कारण अस्तित्व में कंपनी के प्रबंधन के लिए किया जाना चाहिए. यह भी हर कर्मचारी पर अवलंबी है के लिए किसी भी ब्याज की पूर्ण प्रकटीकरण बनाने के जो कर्मचारी या कर्मचारी की तत्काल परिवार है, जो माता पिता, पति या पत्नी और बच्चों को शामिल एक कंपनी या फर्म है जो एक आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, के वितरक या गया है में हो सकता था कंपनी के साथ अन्य व्यापार व्यवहार

    अगर एक कर्मचारी को एक प्रकटीकरण बनाने के रूप में यहाँ की जरूरत है और अपने स्वयं के समझौते के प्रबंधन में विफल रहता है कि ब्याज की चाहिए संघर्ष का एक उदाहरण के बारे में जानते हो जाता है कर्मचारी द्वारा किया गया बताया है, प्रबंधन का एक गंभीर मामला देख लेने पर विचार करेगा और उपयुक्त कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई

  4. कंपनी की आस्तियों के समुचित उपयोग

    जानकारी जैसे कंपनी आस्तियों,, सामग्री, आपूर्ति, बौद्धिक संपदा, सुविधाओं, सॉफ्टवेयर, और अन्य स्वामित्व वाली आस्तियों या कंपनी द्वारा पट्टे पर या कि कंपनी के कब्जे में हैं अन्यथा, केवल वैध व्यापार उद्देश्यों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है. कंपनी की आस्तियों के निजी इस्तेमाल, कंपनी की मंजूरी के बिना निषिद्ध है

  5. प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल

    प्रत्येक कर्मचारी, विशेष रूप से प्रत्येक कंपनी के अधिकारियों की और उचित देखभाल व्यायाम करने के लिए सुनिश्चित करना है कि सत्ता के किसी भी प्रतिनिधिमंडल उचित और दायरे में उपयुक्त है, और उचित होगा और सतत निगरानी भी शामिल है

  6. प्रतिभूति लेनदेन और गोपनीय जानकारी

    चश्मे और उसके या उसके तत्काल परिवार के एक कर्मचारी कोई लाभ नहीं प्राप्त या दूसरों की मदद करने के लिए और कंपनी है जो सार्वजनिक क्षेत्र में नहीं है और इस प्रकार अंदरूनी सूत्र जानकारी के गठन के बारे में सूचना के अधिकार के उपयोग से कोई लाभ प्राप्त करेगा

    एक कर्मचारी का उपयोग करें या नहीं सूचना जो निवेश जनता के लिए उपलब्ध नहीं है और जो पैदा इसलिए बनाने या निवेश के फैसले पर कंपनी की प्रतिभूतियों पर सलाह देने के लिए अंदरूनी सूत्र जानकारी का गठन किया जाएगा

    इस तरह के अंदरूनी सूत्र जानकारी शामिल कर सकते हैं निम्नलिखित :

    • अधिग्रहण और व्यापार या कारोबार का भंडाफोड़ इकाइयों
    • लाभ के रूप में वित्तीय जानकारी, आय और लाभांश
    • नए उत्पाद परिचय या घटनाओं की घोषणा
    • परिसंपत्ति पुनः मूल्यांकन
    • निवेश के फैसले / योजना
    • पुनर्गठन योजना
    • प्रमुख आपूर्ति और वितरण समझौतों
    • वित्त स्थापना
  7. हैंडलिंग गोपनीय सूचना और जन संचार

    कर्मचारियों जानकारी की गोपनीयता की है कि वे कंपनी में अपने पदों से संबंधित ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, प्रतियोगियों में जानकारी शामिल है के आधार पर प्राप्त करने का पालन करना चाहिए और अन्य कर्मचारियों जहां प्रकटीकरण कंपनी या अन्यथा द्वारा मंजूरी दे दी है कानूनी रूप से अनिवार्य छोड़कर. विशेष संवेदनशीलता वित्तीय जानकारी है, जो जहां इसकी प्रकटीकरण कंपनी द्वारा मंजूरी दे दी है छोड़कर जा गोपनीय माना जाना चाहिए करने के लिए दी है

    निम्नलिखित दिशानिर्देशों तृतीय पक्षों के साथ काम करते समय का अनुपालन किया जाएगा:

    • केवल सार्वजनिक जानकारी प्रदान की जानी करने के लिए
    • कम से कम दो कंपनी के प्रतिनिधियों तीसरे पक्षों के साथ बैठकों में मौजूद होना चाहिए
    • अप्रत्याशित प्रश्नों के नोटिस पर लिया जा सकता है और एक विचार प्रतिक्रिया दी बाद में
  8. कर्मचारियों को कौन संभाल या वित्तीय जानकारी के लिए उपयोग किया

    किसी भी अन्य लागू वित्तीय जानकारी, वित्तीय रिपोर्टिंग, लेखा परीक्षा या सार्वजनिक मामलों से निपटने के प्रकटीकरण कानून के अलावा, कंपनी की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को वित्तीय रिपोर्टिंग, लेखा परीक्षा या सार्वजनिक प्रकटीकरण के इस तरह की जानकारी के उपयोग के साथ या में शामिल सर्वोच्च नैतिक मानकों का पालन शामिल है, का पालन करें दिशा निर्देश :

    • ईमानदारी और निष्ठा के साथ अधिनियम, व्यक्तिगत और व्यावसायिक संबंधों में कंपनी के साथ ब्याज की वास्तविक या स्पष्ट संघर्ष सहित संहिता के उल्लंघन से बचने
    • प्रबंध / राष्ट्रपति - मानव संसाधन विकास मंत्रालय और किसी भी सामग्री या लेनदेन रिश्ता है कि यथोचित करने के लिए कंपनी के साथ ब्याज की वास्तविक या स्पष्ट संघर्ष सहित कोड, का कोई भी उल्लंघन को जन्म देने की उम्मीद की जा सकती है कॉर्पोरेट निदेशक खुलासा.
    • कंपनी के अन्य कर्मचारियों, सलाहकार प्रदान करें, और सूचना है कि, पूरा, सही उद्देश्य, प्रासंगिक, समय के साथ सलाहकार, और बोधगम्य
    • पूरा प्रयास सुनिश्चित करने के लिए, निष्पक्ष, समय पर, सही है, और कंपनी की आवधिक रिपोर्ट में समझा जा प्रकटीकरण और अन्य सार्वजनिक संचार में
    • अच्छा विश्वास, में जिम्मेदार अधिनियम, और तथ्यों misrepresenting बिना कारण देखभाल, क्षमता और परिश्रम के साथ
    • जहां कंपनी अनुमोदन प्राप्त किया गया है या प्रकटीकरण अन्यथा कानूनी तौर पर अनिवार्य है जहां कंपनी को छोड़कर काम के पाठ्यक्रम में प्राप्त जानकारी की गोपनीयता का सम्मान. गोपनीय कंपनी के काम के दौरान प्राप्त जानकारी के व्यक्तिगत लाभ के लिए प्रयोग नहीं किया जाना चाहिए
    • साझा करें और बनाए रखने के लिए कौशल कंपनी की जरूरतों के लिए प्रासंगिक
    • लगातार काम में साथियों के बीच नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देने के माहौल
    • प्राप्त करने के जिम्मेदार सभी परिसंपत्तियों और रोजगार के संसाधनों या सौंपा अधिक है और उपयोग पर नियंत्रण
    • रिकॉर्ड या प्रविष्टियों की रिकॉर्डिंग (में भाग लेने के इस तरह के खर्च के रूप में, बिलिंग सूचना, और कंपनी की किताबें और रिकार्ड की जानकारी है कि सटीक है में काम घंटे)
  9. उपहार और दान

    कर्मचारियों को न तो और न ही प्रस्ताव या प्राप्त करते हैं, प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से किसी भी अवैध भुगतान, पारिश्रमिक जाएगा, उपहार दान, या तुलनीय लाभ जो इरादा कर रहे हैं करने के लिए या अपने व्यापार के संचालन के लिए व्यापार या अप्रतिस्पर्धी एहसान प्राप्त करने के लिए माना जाता है. हालांकि, कर्मचारियों को स्वीकार करने और नाममात्र उपहार, जो customarily दिया जाता है और विशेष आयोजनों के लिए स्मारक प्रकृति के हैं पेशकश कर सकते हैं

  10. सरकारी एजेंसियों

    कर्मचारियों की पेशकश करते हैं या नहीं किसी भी कंपनी या किसी भी धन सरकारी एजेंसियों या उनके प्रतिनिधि, प्रत्यक्ष या मध्यस्थों के माध्यम से दान के रूप में संपत्ति दे, ताकि सरकारी शुल्क के किसी भी अनुकूल प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए करेगा

  11. राजनीतिक निर्गुट

    कंपनी के लिए और एक कार्य लोकतांत्रिक संविधान और पारदर्शी और निष्पक्ष भारत में चुनाव प्रणाली के साथ प्रणाली के समर्थन के लिए प्रतिबद्ध होंगे. कंपनी का समर्थन, नहीं सीधे या परोक्ष, किसी विशिष्ट राजनीतिक पार्टी या राजनीतिक पद के लिए उम्मीदवार होगा. कंपनी की पेशकश नहीं है या कंपनी धन या संपत्ति दान के रूप में प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप देने के लिए कोई विशिष्ट राजनीतिक दल, उम्मीदवार या अभियान के लिए, होगा

    राजनीतिक दलों या राजनीतिक प्रक्रिया या व्यापार संघों से जुड़े कर्मचारी यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी भागीदारी के द्वारा, वे प्रतिनिधित्व या कंपनी के प्रवक्ता होने का आभास नहीं देते. कर्मचारियों को राजनीतिक प्रक्रिया या व्यापार संघों इतनी देर में भाग लेने के लिए या के रूप में यह अपने काम से संबंधित प्रतिबद्धताओं पर ब्याज स्थिति या टकराना की एक संघर्ष पैदा नहीं करता है योगदान कर सकते हैं

  12. स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण

    कर्मचारियों को एक सुरक्षित और स्वस्थ पर्यावरण के साथ काम उपलब्ध कराया जाएगा और सभी क्षेत्र में कंपनी संचालित की पर्यावरण के संरक्षण के संबंध में नियमों का अनुपालन करने का प्रयास करेंगे. कर्मचारियों के लिए प्राकृतिक संसाधनों का व्यर्थ का उपयोग रोकने के लिए और विकास के किसी भी खतरनाक प्रभाव, उत्पादन, इस्तेमाल और पारिस्थितिकी पर्यावरण पर कंपनी के उत्पादों और सेवाओं में से किसी के निपटान को कम करने के लिए प्रतिबद्ध किया जाएगा

  13. आपूर्तिकर्ताओं का चयन

    कंपनी के आपूर्तिकर्ताओं इसकी सफलता में महत्वपूर्ण योगदान करते हैं. एक ऐसा माहौल जहां आपूर्तिकर्ताओं को कंपनी के साथ काम प्रोत्साहन दिया है बनाते हैं, वे आश्वस्त किया है कि वे विधिवत् और एक नैतिक तरीके से इलाज किया जाएगा चाहिए. कंपनी की नीति की जरूरत के आधार पर आपूर्ति खरीद रहा है, गुणवत्ता, सेवा, मूल्य और नियम और शर्तें. कंपनी की नीति में महत्वपूर्ण आपूर्तिकर्ताओं का चयन करें या एक प्रतिस्पर्धी बोली प्रक्रिया जहां संभव हो के माध्यम से महत्वपूर्ण आपूर्तिकर्ता समझौतों में दर्ज है. किसी भी परिस्थिति में किसी भी कंपनी के कर्मचारी चाहिए, एजेंट या ठेकेदार को किसी भी तरह से आपूर्तिकर्ताओं विवश करने का प्रयास

रिपोर्टिंग के उल्लंघन और छूट

कंपनी के कर्मचारियों की उम्मीद है जो निरीक्षण का, जानने के लिए या, अच्छा विश्वास में, संहिता का उल्लंघन, तुरंत प्रबंध / राष्ट्रपति - मानव संसाधन विकास और कारपोरेट मामलों के निदेशक के उल्लंघन की रिपोर्ट संदेह है. कर्मचारियों को जो उल्लंघन या अच्छे विश्वास में संदिग्ध उल्लंघन की रिपोर्ट के रूप में जो जांच में भाग लेने के साथ ही, किसी भी तरह का प्रतिकार करने के लिए विषय नहीं होगा. सभी कर्मचारियों के लिए इस कोड लागू कर रहे हैं और अनुमति के उल्लंघन अनदेखी आवश्यकता नहीं है. रिपोर्ट के उल्लंघन और जांच की जाएगी तुरंत संबोधित किया और अत्यंत गुप्त संभव हद तक इलाज किया जाएगा

एक कर्मचारी जो संहिता का उल्लंघन अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए विषय हो सकता है उल्लंघन की गंभीरता पर निर्भर करता है. अनुशासनात्मक कार्रवाई कंपनी के संपूर्ण विवेकाधिकार पर तत्काल रोजगार की समाप्ति शामिल हो सकते हैं. जहां कंपनी एक नुकसान उठाना पड़ा है, यह व्यक्तियों या संस्थाओं जिम्मेदार खिलाफ उपचार पीछा कर सकते हैं. जहां कानून का उल्लंघन किया गया है, कंपनी पूरी तरह से उपयुक्त प्राधिकारियों के साथ सहयोग करेंगे

इस कोड को कंपनी की इनसाइडर ट्रेडिंग कोड, आदि जैसे अन्य नीति के बयानों के साथ संयोजन के रूप में पढ़ा जाना चाहिए