Magatartási kódex : Munkavállalók

Bevezetés

Hírnevét és integritását Prizma Cement Limited, beleértve a különféle osztályok az értékes eszközök, amelyek létfontosságúak a vállalat sikeréhez. Prizma elkötelezettsége az etikus üzleti magatartás jogszerű és alapvető közös érték a Társaság Igazgatósága, menedzsment és a munkavállalók és kritikus a vállalat sikere. Színvonalú üzleti magatartás arról, hogy mi fog fenntartani az etikai és jogi normák lendülettel, mint ahogy küzdünk meg a pénzügyi célkitűzéseket, és hogy a becsület és a tisztesség nem kerül veszélybe a Prism bárhol és bármikor.

E kódex fő témája a munkavállalóknak a területeken az etikai kockázat, útmutatást ad, hogy segítse a munkavállalók jelentést etikátlan magatartást, és elősegíti a munkavállalók körében a kultúra a becsületesség és az elszámoltathatóság. Ez a kód az összes alkalmazottak.

Nincs kód, vagy politika előre minden helyzetben, hogy felmerülhet. Ennek megfelelően ez a Kódex a célja, hogy forrást vezérelvet a munkavállalók. Minden érintett személynek meg kell felelnie a betűjét és szellemét az e szabályzat.

Iránymutatások

  1. Őszinte és etikai magatartási

    A Társaság elvárja, hogy minden dolgozók megfelelően jár el a legmagasabb szintű személyi és szakmai feddhetetlensége, becsületesség és etikus magatartás, miközben dolgozik a vállalat telephelyén, a cég szponzorált üzleti és társadalmi események, vagy bármely más hely, ahol a munkavállalók képviseletére a Társaság.

    Becsületes magatartás értendő, hogy az ilyen magatartás nem etikus, mentes a csalás vagy a megtévesztés és amely megfelel az elfogadott szakmai normák. Etikus magatartás magában foglalja az etikai kezelése tényleges vagy látszólagos összeférhetetlenség személyes és szakmai kapcsolatok. Ez a magatartás fenntartása méltóság hivatali és visszaszorításáról ebben szinte minden olyan cselekedettől, amely mar a hírnevét a Társaság.

    Munkavállalók, akik bekapcsolódnak a hiba vagy amelyek teljesítménye nem kielégítő lehet kötni a korrekciós intézkedéseket, bezárólag megszüntetését.

  2. Való megfelelés törvények, szabályok, rendeletek és

    A különböző kormányzati törvények, szabályok és előírások vonatkoznak a társaság és a műveleteket, és néhány szállítására büntetőjogi szankciókkal. Ezek a törvények közé, korlátozás nélkül, egyes gazdasági jogszabályok, törvények értékpapírok, munkajog, stb tisztviselők és alkalmazottak meg kell felelnie a vonatkozó törvények, szabályok és rendeletek. Ügyletek, közvetlen vagy közvetett bevonásával értékpapírokat a Társaság nem lehet véghezvinni előzetes felhatalmazásával a Társaság Compliance Officer. Egyetlen tisztviselő vagy alkalmazott, aki nem ismerte, vagy bizonytalan a jogszabályok bevonásával a Társaság üzleti végzett általa konzultálniuk kell a jogi osztály a vállalat, mielőtt bármilyen intézkedést, amely veszélyezteti az érdekeit, a vállalat vagy egyén. Összegezve, a munkavállalók engedelmeskednie kell az összes vonatkozó törvényeket.

  3. Összeférhetetlenség

    Általában, az összeférhetetlenség lép fel, amikor a munkavállaló vagy a munkavállaló közvetlen családtagjai személyes érdeke befolyásolja, megvan a lehetőség, hogy zavarják, vagy úgy tűnik, hogy zavarja az érdekeit, illetve üzleti tevékenységét a Társaság. Az összeférhetetlenség léphet fel, vagy úgy tűnik, hogy előfordulnak a legkülönbözőbb helyzetekben, ti.

    • Személyes érdeke a Tranzakciós

      Az összeférhetetlenség merül fel, hogy megnehezíti a munkavállaló elvégezni a vállalati feladatok objektíven és hatékonyan, ahol ő is részt vesz a versenytárs érdekeit, ha ő a másik oldalon egy ügylet a vállalat, vagy akkor is, ő részesül a tranzakció. A konfliktus akkor is keletkezhet, ha a munkavállaló vagy családtagja a munkavállaló nem megfelelő a személyes haszon következtében a munkavállaló helyzetét a vállalat. Az a munkavállaló dolgozik egyszerre a versenytárs minden bizonnyal a konfliktus.

      A Társaság politika megtilt minden munkáltató vesz részt minden olyan tevékenységet, amely erősíti vagy támogatja a versenytársak helyzetét. Abban az esetben, valószínűleg összeférhetetlenség, ő teljes mértékben fel kell fedniük az összes tényt és körülményt, és annak előzetes írásbeli jóváhagyása kell beszerezni a Társaság vezetése számára.

    • Kívüli tevékenységek / Foglalkoztatás

      Figyelembe véve a foglalkoztatási és a vállalat, az alkalmazottak elvárják, hogy fordítson, hogy teljes figyelmét az üzleti érdekek a Társaság. Munkavállalók számára tilos minden olyan tevékenység folytatása, hogy zavarja a teljesítményüket, illetve felelősségét a társaság, vagy más módon ütközik, vagy sérti a társaság. Munkavállalók tilos elfogadja egyidejű foglalkoztatás a cég szállító, vevő, fejlesztő vagy versenytársak, illetve részt vesz minden olyan tevékenységet, amely erősíti vagy támogatja a versenytársak helyzetét. Ezen túlmenően, a munkavállalók meg kell tennie, hogy a vállalat minden érdek, hogy ő lehet, amely ellentétben áll a vállalat üzleti tevékenységére.

    • Civic / Jótékonysági tevékenysége

      Alkalmazottak is részt vehetnek a civil, illetve karitatív tevékenységet, amíg ez a részvétel nem sérti az időt és figyelmet, hogy várhatóan költeni a vállalat kapcsolatos feladatokat. Az ilyen tevékenységeket kell elvégezni oly módon, hogy nem jár a társaság, illetve az eszközök vagy létesítmények, és nem hoz létre látszatát Társaság részvétel vagy kiterjesztés (kivéve írásos jóváhagyásával a Társaság).

    Annak ellenére, hogy az ilyen, vagy más esetekben az összeférhetetlenség áll fenn miatti történelmi okokból, a megfelelő és teljes körű nyilvánosságra hozatala az érintett munkavállalók kell, hogy a vállalat irányítását. Azt is hárul minden munkavállaló számára, hogy teljes mértékben nyilvánosságra hozatala olyan érdek, amelyre a munkavállaló vagy a munkavállaló a közvetlen családi gazdaságot magában szülők, házastárs és gyermekek is vannak az a vállalat vagy cég, amely a szállító, vevő, forgalmazó vagy egyéb üzleti kapcsolatban a Társaság.

    Ha a munkavállaló nem tesz közzétételi szükség itt felsorolt, és a menedzsment saját megegyezéssel szerez tudomást, amely például az összeférhetetlenség, hogy kellett volna nyilvánosságra hozni a munkavállaló, a menedzsment is vegyék komolyan véve a kérdést, és úgy alkalmas fegyelmi eljárást a dolgozóval szemben.

  4. Megfelelő használata társaság vagyonának

    Társaság eszközeit, mint az információs anyagok, eszközök, a szellemi tulajdonjogok, szolgáltatások, szoftverek és egyéb eszközök tulajdonában lévő vagy bérelt a cég, vagy egyéb módon a Társaság birtokában lehet kizárólag törvényes üzleti célokra. A személyes használatra Társaság eszközök nélkül Company jóváhagyása, tilos.

  5. Jogkör átadás

    Egyes munkavállalók, és különösen minden vállalat tisztjei, meg kellő gondossággal kell eljárniuk, hogy a felhatalmazás ésszerű és megfelelő kiterjed, és magában foglalja a megfelelő és folyamatos ellenőrzését.

  6. Értékpapír ügyletek és bizalmas információk

    Alkalmazottja a Prism és a saját közvetlen hozzátartozóinak nem származik előnye, illetve segítséget nyújt másoknak származik előnye hozzáférés és annak birtoklása információt a cégről, amely nem a nyilvánosság előtt, és ezzel a bennfentes információk.

    A munkavállaló nem használja vagy elszaporodhatnak információ nem áll rendelkezésre, hogy a beruházó, és amelyek így minősül bennfentes információ, vagy hogy adjon tanácsot a befektetési döntéseket az értékpapír a Társaság.

    Ilyen bennfentes információk lehetnek a következő :

    • Megszerzése és elidegenítése üzleti vagy üzleti egység
    • Pénzügyi információkat, mint a nyereség, jövedelem és osztalék
    • Bejelentése az új termékek bevezetésével, illetve fejlesztések
    • Asset átértékelések
    • Befektetési döntések / tervek
    • Szerkezetátalakítási tervek
    • Súlyos ellátási és szállítási megállapodásokat
    • Raising pénzügyek
  7. Bizalmas információk kezelése és a nyilvános hírközlő

    Munkavállalók be kell tartaniuk a bizalmas információk megszerzésére, hogy fogva pozíciót a vállalat, beleértve a tájékoztatást az ügyfelek, beszállítók, versenytársak, és egyéb alkalmazottai, kivéve, ha a közzététel nem hagyja jóvá a társaság vagy más módon jogszerűen megbízott. Különleges érzékenység szerint a pénzügyi információk, amelyeket figyelembe kell venni bizalmas természetűek, kivéve, ha azok nyilvánosságra hozatala jóváhagyta a Társaság.

    A következő iránymutatásokat kell követni, míg foglalkozó harmadik személyek:

    • Csak állami nyújtandó tájékoztatás
    • Legalább két cég képviselői jelen kell lenniük az üléseken a harmadik felekkel
    • Várt kérdések lehet hozni a bejelentés és egy átgondolt válaszlépés a későbbiekben megadott
  8. Ki kell kezelni a munkavállalók, illetve hozzáféréssel Pénzügyi adatok

    Ezen felül egyéb vonatkozó jogszabályok foglalkozó pénzügyi információk, a pénzügyi beszámolási, könyvvizsgálati kérdések, vagy nyilvánosságra hozatalát, a Társaság megköveteli, hogy a munkavállalók részt vesznek a pénzügyi jelentéseket, a könyvvizsgálatot, vagy nyilvánosságra hozatalát, vagy az információhoz jutás és kövesse a legmagasabb etikai normákat, beleértve a következő iránymutatások:

    • Járjon el becsületesen és feddhetetlenül, elkerülve a kódex megsértése, beleértve a valós vagy látszólagos összeférhetetlenség a Társaság a személyes és szakmai kapcsolatok.
    • Nyilvánosságra, hogy az ügyvezető igazgató / elnök - HRD és vállalati ügyek bármilyen anyag ügylet vagy kapcsolat, ésszerűen várhatóan vezet megsértését kódex, beleértve a tényleges vagy látszólagos összeférhetetlenség a cég.
    • Adja meg a Társaság egyéb alkalmazottak, tanácsadók és tanácsadók információ pontos, teljes, objektív, releváns, időszerű, és érthető.
    • Törekednek arra, hogy teljes körű, korrekt, gyors, pontos és érthető bemutatását a Társaság rendszeres jelentések és más nyilvános kommunikáció.
    • Jóhiszeműen, felelősségteljesen, és a kellő gondossággal, szakértelemmel és gondossággal, anélkül, hogy hamis tényeket.
    • Tiszteletben tartják a bizalmas információkat szerzett a Társaság munka során, kivéve, ha társasági jóváhagyásának megszerzése, vagy ha a közzététel egyébként jogilag megbízást. Bizalmas információkat szerzett a Társaság a munka során nem lehet használni a személyes előny.
    • Oszd meg és tart fenn készségek megfelelő a vállalat igényeinek.
    • Aktívan támogassák etikus magatartás között társaikkal a munkahelyi környezet.
    • Elérése felelős felhasználása és ellenőrzése az eszközök és források, illetve megbízott.
    • Rekord, vagy részt vesz a felvétel bejegyzések (mint például a költségek, számlázási információk, és a ledolgozott munkaórák), a Társaság könyveit és nyilván ez pontosan.
  9. Ajándékok és adományok

    Alkalmazottai nem kapnak ajánlatot, vagy sem, hogy közvetlenül vagy közvetetten, semmilyen illegális kifizetések, a javadalmazás, ajándék, adomány vagy hasonló juttatásokat, amelyek célja vagy vélt megszerzése üzleti vagy versenyképtelen kedvez az üzleti tevékenység. Azonban a munkavállalók is elfogadhat, és ajánlatot névleges ajándékokat, amelyeket szokás szerint adott, és az emlékérmék természet különleges eseményekre.

  10. Kormányzati szervek

    Munkavállalók nem kínál vagy bármely társaságot pénzeszközök vagy vagyon az adományozás minden kormányzati szervek vagy azok képviselői, közvetlenül vagy közvetítők útján, annak érdekében, hogy kedvező a hivatali feladatok ellátásával.

  11. Politikailag összehangolás

    A Társaság elkötelezett kell, és támogatni a működő demokratikus alkotmány és a rendszer átlátható és tisztességes választási rendszert Indiában. A Társaság nem támogatja, közvetve vagy közvetlenül, bármely konkrét politikai párt vagy jelölt politikai tisztségre. A vállalat nem kínál vagy ad Társaság pénzeszközök vagy ingatlan adományok közvetlenül vagy közvetve, bármely konkrét politikai párt, jelölt vagy a kampány.

    Munkavállalók kapcsolatos politikai pártok vagy politikai folyamat vagy kereskedelmi szövetségek biztosítaniuk kell, hogy a részvételüket, nem azt a benyomást keltik, hogy a képviselő vagy a szóvivő a cég. Munkavállalók hozzájárulhatnak, vagy részt venni a politikai folyamatokban vagy kereskedelmi szövetségek, amíg az nem hoz létre összeférhetetlenséget helyzet vagy hatással vannak a munkával kapcsolatos kötelezettségek.

  12. Egészség, a biztonság és a környezetvédelem

    Munkavállalók kell biztosítani a biztonságos és egészséges munkahelyi környezetet, és törekedni fog arra, hogy betartjuk az összes jogszabályt megőrzése tekintetében a környezet és a terület, ahol a vállalat működik. Alkalmazottai is elkötelezett, hogy megakadályozzák a pazarló felhasználása a természeti erőforrások és minimálisra csökkenti a veszélyes hatása a fejlesztési, gyártási, felhasználása és ártalmatlanítása bármely vállalat termékei és szolgáltatásai, az ökológiai környezet.

  13. A szolgáltatók kiválasztása

    A Társaság beszállítóinak, hogy jelentősen hozzájáruljon annak sikeréhez. Olyan környezet megteremtése, ahol a szállítók ösztönzése, hogy működjenek együtt a cég, akkor le kell őket abban, hogy kell kezelni jogszerűen és etikus módon. A Társaság politikája az, hogy vásárlásához alapján szükséges, a minőség, a szolgáltatás, az ár és a feltételek. A Társaság politikája az, hogy válasszuk jelentős szállító, vagy lép jelentős szállítói szerződések révén egy versenyképes ajánlatot folyamat, ahol lehet. Semmilyen körülmények között nem minden cég alkalmazottja, képviselője, illetve a vállalkozó próbálja kényszeríteni szállítók semmilyen módon.

Jelentési megsértése és mentességek

A vállalat arra számít, alkalmazottakat, akik betartják, tanulni, vagy jóhiszeműen, gyanús a kódex megsértésének, hogy azonnal jelentést a jogsértés az ügyvezető igazgató / elnök - HRD és vállalati ügyek. Munkavállalókat, akik bejelentést megsértése vagy megsértésének gyanúja jóhiszeműen, valamint azokat, akik részt vesznek a vizsgálatok nem vonatkoznak a megtorlás bármilyen. Minden alkalmazottnak kell végrehajtania ezt a szabályzat és a nem megengedett elnéző megsértése. Jelentett jogsértések fogják vizsgálni és kezelni azonnal, és bizalmasan kell kezelni, hogy a lehető legnagyobb mértékben.

Az a munkavállaló, aki megsérti a kódex tárgyát képezheti fegyelmi, súlyosságától függően a jogsértés. Fegyelmi intézkedéseket is magában foglalja az azonnali munkaviszony megszüntetésére a Társaság saját belátása szerint. Ha a társaság veszteséges, akkor folytatja a jogorvoslatok személyek vagy szervezetek felelősek. Ahol a törvények is sérültek, a cég teljes mértékben együttműködik a megfelelő hatóságokkal.

Ez a kód kell értelmezni együtt a vállalat más politikai nyilatkozatok, mint például a bennfentes kereskedelmi szabályzat, stb