Kodeks postępowania : Pracowników

Wprowadzenie

Reputacja i uczciwość Prism Cement Limited w tym naszych różnych podziałów są cenne aktywa, które są niezbędne dla sukcesu Firmy. Prism zobowiązanie do etycznego i zgodnego z prawem prowadzenia działalności gospodarczej jest jedną z podstawowych wartości naszej wspólnej Rady Dyrektorów, kierownictwo i pracownicy, a kluczowe znaczenie dla sukcesu Firmy. Standardów dla prowadzenia działalności gospodarczej przewiduje, że będziemy podtrzymywać norm etycznych i prawnych dynamicznie, jak nam realizować nasze cele finansowe, a także uczciwości i prawości, że nie będzie mieć wpływu na Prism dowolnym miejscu i czasie.

Celem niniejszego Kodeksu jest skupienie pracowników w obszarach ryzyka etyczne, wytyczne, aby pomóc pracownikom zgłaszania nieetyczne zachowania, wśród pracowników i wspierania kultury uczciwości i odpowiedzialności. Niniejszy Kodeks ma zastosowanie do wszystkich pracowników.

Kod lub polityki nie może przewidzieć wszystkich sytuacji, które mogą się pojawić. W związku z powyższym, kodeks ma służyć jako źródło wytycznych dla pracowników. Każda osoba zainteresowana musi być zgodne z literą i duchem niniejszego Kodeksu.

Wytyczne

  1. Uczciwe i Etyczne Prowadzenie

    Firma oczekuje od wszystkich pracowników do działania zgodnie z najwyższymi normami osobistej i zawodowej rzetelności, uczciwości i postępowania etycznego, podczas pracy na terenie firmy, w firmie sponsorowane biznesowych i towarzyskich, lub w innym miejscu, w którym pracownicy reprezentowania Spółki.

    Firma oczekuje OD pracowników Wszystkich zrobić zgodnie z najwyższymi normami działania osobistej i Zawodowej rzetelności, uczciwości i postępowania etycznego, podczas Pracy Na terenie Firmy, W firmie sponsorowane biznesowych i towarzyskich, W miejscu Lub innym, W którym pracownicy reprezentowania Spółki.

    Pracowników, którzy zajmują się lub wykroczenia, których efekty są niezadowalające, może być przedmiotem działań naprawczych, aż do zakończenia.

  2. Przestrzeganie prawa, zasad i regulacji

    Różnych ustaw rządowych, zasady i przepisy stosuje się do spółki i jej działalności, a niektóre wykonywania sankcji karnych. Przepisy te zawierają, między innymi, niektóre ustawodawstwa gospodarczego, prawa papierów wartościowych, prawa pracy itp. funkcjonariuszy i pracowników są zgodne z obowiązującym prawem, zasadami i przepisami. Transakcji, bezpośrednio lub pośrednio, z wykorzystaniem papierów wartościowych Spółki nie powinny być podejmowane bez wcześniejszego rozliczenia z firmy Zgodności. Funkcjonariuszowi lub pracownikowi, który nie zna ani wątpliwości co do przepisów prawnych dotyczących działalności Spółki przeprowadzone przez niego powinien zapoznać się z jej działem prawnym spółki przed podjęciem jakichkolwiek działań, które mogą stanowić zagrożenie dla interesów firmy lub osoby. Podsumowując, pracownicy muszą być zgodne z obowiązującym prawem.

  3. Konflikty Interesów

    Ogólnie, w sytuacji konfliktu interesów występuje wtedy, gdy pracownika lub pracownika najbliższej rodziny z osobistego interesu przeszkadza, ma potencjał, by ingerować, lub wydaje się kolidować z interesami lub działalności Spółki. Konflikt interesów może wystąpić lub mogą występować w wielu różnych sytuacjach, a mianowicie.

    • Osobisty interes w transakcji

      Konflikt interesów może powstać, że utrudnia pracownika do wykonywania obowiązków korporacyjnych obiektywnie i skutecznie, jeżeli osoba ta uczestniczy w interesie konkurencyjnych, jeśli jest on po drugiej stronie transakcji ze Spółką lub jeśli on / ona korzyści z transakcji. Konflikt może mieć miejsce także w przypadku gdy jest pracownikiem lub członkiem rodziny pracownik otrzymuje niewłaściwe osobistych korzyści w wyniku pozycji pracownika w firmie. Pracownik pracuje jednocześnie dla konkurencji jest z pewnością konflikt.

      Polityki firmy zakazują jakiegokolwiek pracownika z udziału w żadnej działalności, która zwiększa lub popiera stanowisko konkurenta. W przypadku nie może być w konflikcie interesów, powinien on pełnego ujawnienia wszystkich faktów i okoliczności, a jego uprzedniej pisemnej zgody należy uzyskać od Spółki w zakresie zarządzania.

    • Poza Inne / Praca

      Z uwagi na pracę ze spółką, pracownicy powinni poświęcić swoją pełną uwagę z interesami Spółki. Pracowników są zakazane od angażowania się w działalność, która koliduje z ich wykonania lub obowiązków Spółki lub w inny sposób sprzeczne z lub szkodliwe dla Spółki. Pracownikom nie wolno przyjmować jednoczesnej pracy z firmy dostawcy, klienta, autora lub konkurenta lub z udziału w żadnej działalności, która wzmacnia i wspiera konkurenta pozycji. Dodatkowo, pracownicy muszą ujawniać spółki odsetki, które może on mieć, że mogą być sprzeczne z działalności Spółki.

    • Civic / Działalność Charytatywna

      Pracowników może uczestniczyć w działalności charytatywnej lub obywatelskich, o ile taki udział nie naruszać czasu i uwagi oczekuje się poświęcić swoich obowiązków związanych z firmy. Takie działania są przeprowadzane w sposób, który nie wiąże się z firmy lub jej aktywów lub obiektów, i nie tworzy wygląd zaangażowania firmy lub potwierdzenia (z wyjątkiem pisemnej zgody firmy).

    Pomimo, że takie lub inne wystąpienia konfliktu interesów istnieje z powodu przyczyn historycznych, odpowiednie i pełne ujawnienie przez zainteresowane pracowników należy do zarządu firmy. Jest również obowiązkiem każdego pracownika do pełnego ujawnienia konfliktu interesów, który pracownik lub pracownik najbliższej rodziny, co obejmuje również rodzice, małżonek i dzieci, mogą mieć w spółki, który jest dostawcą, klientem, dystrybutora lub inne transakcje z firmy.

    Jeżeli pracownik nie przedstawi ujawnienia wymagane w niniejszym dokumencie oraz zarządzanie z własnej woli staje się świadome wystąpienie konfliktu interesów, które powinny były zostać ujawnione przez pracownika, zarządzanie miałaby poważnie traktuje sprawę i za stosowne postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika.

  4. Właściwe stosowanie z majątku Spółki

    aktywów firmy, takie jak informacje, materiałów, dostaw, własności intelektualnej, urządzeń, oprogramowania i innych aktywów posiadanych lub dzierżawionych przez firmy, które są w inny sposób lub w posiadaniu Spółki, mogą być stosowane tylko do uzasadnionych celów biznesowych. Do użytku osobistego majątku Spółki, bez zgody Spółki, jest zabronione.

  5. Przekazanie uprawnień

    Każdego pracownika, a zwłaszcza każdego Spółki oficerów, musi staranności w celu zapewnienia, że przekazanie władzy jest uzasadnione i właściwe pod względem zakresu i zawiera odpowiednie i ciągłe monitorowanie.

  6. Transakcje papierami wartościowymi oraz informacji poufnych

    Prism pracownika i jego najbliższej rodziny nie uzyskują żadnych korzyści ani pomagać innym odnosi korzyści z dostępu do i posiadanie informacji o firmie, która nie jest w domenie publicznej, a tym samym stanowi informacji poufnych.

    Pracownik nie wykorzysta lub rozmnażać się informacje, które nie są dostępne dla inwestorów publicznych i dlatego stanowi informacji poufnych, do produkcji lub doradztwo w sprawie decyzji inwestycyjnych na papiery wartościowe Spółki.

    Takich informacji poufnych może zawierać następujące :

    • Nabycie i zbycie przedsiębiorstwa lub jednostek biznesowych
    • Informacje finansowe, takie jak zyski, zyski i dywidendy
    • Ogłoszenie wprowadzaniem nowych produktów lub zmiany
    • przeszacowaniem wartości aktywów
    • Decyzje inwestycyjne / planów
    • Plany Restrukturyzacji
    • Dostaw i realizację umów Major
    • Podnoszenie Finansów
  7. Dostęp do informacji poufnych i łączności publicznej

    Pracownicy powinni zachować poufność informacji, które nabywają na podstawie ich pozycji w firmie, w tym informacje dotyczące klientów, dostawców, konkurentów i innych pracowników, o ile ujawnienie jest zatwierdzony przez Spółkę lub w inny sposób prawnie upoważnione. Szczególną wrażliwość jest przyznawane do informacji finansowych, które powinny być traktowane jako poufne, z wyjątkiem przypadku gdy ich ujawnienie jest zatwierdzony przez Spółkę.

    Następujące wytyczne następuje natomiast do czynienia z osobami trzecimi:

    • Tylko informacji publicznej, które należy dostarczyć
    • Co najmniej dwie spółki przedstawiciele powinni być obecni na spotkaniach z podmiotami trzecimi
    • nieprzewidzianych pytania mogą być podjęte na żądanie i za odpowiedź udzielona później
  8. Pracowników, którzy zajmują się lub mieć dostęp do informacji finansowych

    W uzupełnieniu wszelkich innych obowiązujących regulacji dotyczących informacji finansowych, sprawozdawczości finansowej, audytu lub ujawnienie sprawy publiczne, firmy wymaga, aby pracownicy zaangażowani w sprawozdawczości finansowej, audytu i ujawniania opinii publicznej lub dostęp do takich informacji po najwyższych standardów etycznych, w tym następujące wytyczne:

    • Ustawy z uczciwości i prawości, unikając naruszenia Kodeksu, w tym rzeczywistych lub pozornych konfliktów interesów Spółki w stosunkach osobistych i zawodowych.
    • Ujawniać Managing Director / President - RZL i Spraw Korporacyjnych każdej transakcji materiału lub związek, których można się spodziewać, stanowią podstawy do naruszenia kodeksu, w tym rzeczywistych lub pozornych konfliktów interesów ze Spółką.
    • Spółki przewidują innych pracowników, konsultantów, doradców i informacji, które są dokładne, pełne, obiektywne, istotne, aktualne i zrozumiałe.
    • Starania, aby zapewnić pełne, rzetelne, aktualne, dokładne i zrozumiałe ujawnienia w raportach okresowych Spółki w innych publicznych i komunikacji.
    • Działania w dobrej wierze, odpowiedzialnie i z należytą starannością, kompetencji i staranności, bez wypaczania faktów materialnych.
    • Zachowania poufności informacji uzyskanych w trakcie prac wyjątkiem sytuacji gdy zatwierdzenie Firma uzyskane lub, jeśli ujawnienie w inny sposób prawnie upoważnione. Poufne informacje uzyskane w czasie pracy, firmy nie mogą być wykorzystywane do osobistej korzyści.
    • Udział i poziom umiejętności istotnych dla potrzeb firmy.
    • Aktywnie promować etyczne zachowanie wśród rówieśników w środowisku pracy.
    • Osiągnięcia odpowiedzialnego korzystania i kontrolę nad wszystkimi aktywami i zasobami lub powierzone.
    • Danych lub udziału w nagraniu wpisów (takich jak koszty, rozliczeniowe i przepracowanych godzin) w księgach Spółki i zapisywać informacje, że są prawdziwe.
  9. Prezentów i darowizn

    Pracownicy nie otrzymują ani ofertę lub zrobić, bezpośrednio lub pośrednio, żadnych nielegalnych wypłat, wynagrodzenia, darowizny, darowizny lub podobnych świadczeń, które mają lub postrzegane otrzymywanie lub niekonkurencyjne sprzyja do prowadzenia działalności. Jednakże pracownicy mogą przyjąć ofertę nominalnej i prezenty, które są zwyczajowo i okolicznościowych charakter na specjalne okazje.

  10. Agencje rządowe

    Pracowników nie udziela żadnej oferty firmy lub fundusze nieruchomości jako darowiznę w żadnych instytucjach rządowych lub ich przedstawicieli, bezpośrednio lub przez pośredników, w celu uzyskania ewentualnych korzystnych pełnienia obowiązków służbowych.

  11. Politycznego niezaangażowania

    Spółka jest zobowiązana do wspierania funkcjonowania i demokratycznej konstytucji i systemu przejrzysty i sprawiedliwy system wyborczy w Indiach. Firma nie ma wsparcia, bezpośrednio lub pośrednio, żadnych konkretnych partii lub kandydata na urząd polityczny. Firma nie ma ofertę lub dać fundusze nieruchomości Spółki lub darowizny bezpośrednio lub pośrednio, do żadnej konkretnej partii politycznej, kandydata lub kampanii.

    Pracowników związane z partiami politycznymi lub procesu politycznego czy stowarzyszenia branżowe powinny zapewnić, że poprzez uczestnictwo, nie dają one wrażenie reprezentujące lub jest rzecznikiem firmy. Pracowników może przyczynić się do lub udziału w procesie politycznym lub stowarzyszeń handlowych, o ile nie powoduje ona konflikt interesów lub sytuacji wpływają na zobowiązania związane z ich pracy.

  12. Zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska

    Pracownicy będą wyposażone w bezpieczne i zdrowe środowisko pracy i będzie dążyć do przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących ochrony środowiska na terytorium, na którym działa spółka. Pracowników, jest zobowiązana do uniknięcia marnotrawstwa zasobów naturalnych i zminimalizować niebezpieczne skutki rozwoju, produkcji, użytkowania i usuwania Spółki produktów i usług na środowisko ekologiczne.

  13. Dobór dostawców

    Spółki dostawców znacznie przyczynić się do jego sukcesu. Stworzenie środowiska, w którym dostawcy zachęty do pracy ze Spółką, muszą mieć pewność, że będą traktowani zgodnie z prawem i etyczny sposób. Polityka firmy jest zakup materiałów eksploatacyjnych na podstawie potrzeb, jakości, usług, cen i warunków. Polityka firmy jest wybór znaczących dostawców lub wchodzi w znaczących umów dostawca drodze konkursu oferty, tam gdzie to możliwe. W żadnym wypadku każdego pracownika firmy, agenta lub próba wykonawcy w celu zmuszenia dostawców w jakikolwiek sposób.

Zgłaszanie naruszeń i zwolnieniach

Spółka oczekuje, że pracownicy, którzy obserwować, uczyć się lub, w dobrej wierze, podejrzenia naruszenia Kodeksu, do natychmiastowego zgłoszenia naruszenia do Managing Director / President - RZL i Spraw Korporacyjnych. Pracownicy, którzy zgłosili naruszenie lub podejrzenie naruszenia w dobrej wierze, jak i tych, którzy uczestniczą w dochodzeniu, nie podlega żadnej odwetu. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania niniejszego Kodeksu i nie wolno tolerować łamania. Zgłoszonych naruszeń będą badane i rozwiązywane szybko i będą traktowane jako poufne, o ile to możliwe.

Pracownik, który narusza kodeksu może być przedmiotem postępowania dyscyplinarnego, w zależności od wagi naruszenia. Dyscyplinarnym może obejmować natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy z firmy uznania. W przypadku gdy spółka poniosła stratę, może realizować swoje środki zaradcze wobec osób lub podmiotów odpowiedzialnych. W przypadku, gdy prawa zostały naruszone, Spółka będzie w pełni współpracować z właściwymi organami.

Kod ten należy odczytywać w powiązaniu ze Spółką w innych oświadczeń politycznych, takich jak Insider Trading Kodeksu itp.