Kodeks ravnanja : Zaposleni

Predstavitev

Ugled in integriteto Prism Cement Limited vključno naših različnih oddelkov, so vrednote, ki so pomembni za uspeh podjetja. zavezanost Prizma za etično in zakonito vodenje poslov je temeljna skupna vrednost našega odbora direktorjev, vodstvo in zaposleni ter ključnega pomena za uspeh podjetja. Naši standardi za vodenje podjetja, zagotavljajo, da bo vzdrževal bomo etičnih in pravnih standardov močno, kot si prizadevamo, naših finančnih ciljev, in da poštenosti in integritete ne bo ogrožena zaradi Prism kjerkoli kadarkoli.

Namen tega kodeksa je, da se osredotoči na področja zaposlenih etičnih tveganja, zagotavlja smernice za pomoč zaposlenim, da poročajo neetično ravnanje, in spodbuja med zaposlenimi kulturo poštenosti in odgovornosti. Ta kodeks se uporablja za vse zaposlene.

Št kodo ali politika lahko predvidijo vsaki situaciji, ki se lahko pojavijo. Zato je ta kodeks naj bi služil kot vir usmeritvena načela za zaposlene. Vsaka oseba, ki morajo biti usklajeni s črko in duhom tega kodeksa.

Smernice

  1. Pošten in Etičnega Ravnanja

    Družba pričakuje, da bodo vsi zaposleni, da delujejo v skladu z najvišjimi standardi osebno in poklicno poštenost, odkritost in etičnega ravnanja, medtem ko delate v prostorih podjetja, na sponzorirane poslovanja podjetja in družabnih dogodkov, ali na katerem koli drugem mestu, kjer zaposlene Company.

    Pošten ravnanje se razume kot taka ravnanja, ki je etično, brez goljufije ali prevare in je v skladu s sprejetimi strokovnimi standardi. Etičnega ravnanja vključuje etično ravnanje z Resnična ali navidezna nasprotja interesov med zasebnim in poklicnim razmerij. To je ravnanje ohranjanja dostojanstva funkcije in zadrževalnih izvrši kakšno dejanje, ki bo mar ugled podjetja.

    Zaposleni, ki sodelujejo v kršitve, ali za katere je nezadovoljivo, lahko veljajo za korektivne ukrepe, do vključno prenehanja.

  2. Skladnost z Zakoni, Pravili in Predpisi

    Različne vladne zakone, pravila in predpisi veljajo za podjetja in njene dejavnosti, in nekateri izvajajo kazenske sankcije. Ti zakoni vključujejo, brez omejitev, določenih gospodarskih zakonodaj, vrednostnih papirjev, zakoni, delovno pravo, se itd uradniki in zaposleni v skladu z vsemi veljavnimi zakoni, pravili in predpisi. Transakcij, ki neposredno ali posredno, ki vključujejo vrednostne papirje družbe, ne sme opraviti brez predhodne potrditve skladnosti iz podjetja Officer. Vsak uradnik ali uslužbenec, ki je ne poznajo ali nejasen glede pravnih pravil, ki vključuje poslovanje družbe, ki jih mu / ji je treba posvetovati pravnega oddelka v podjetju, preden sprejme kakršne koli ukrepe, ki lahko ogrozijo interese podjetja ali posameznika. Če povzamemo, morajo biti delavci upoštevajte vse veljavne zakone.

  3. Nasprotje Interesov

    Na splošno, navzkrižje interesov nastane, ko delavca ali zaposlenega ožji družinski osebnega interesa moti, ima potencial za motenje, ali se zdi, da v nasprotju z interesi ali poslovanje podjetja. Navzkrižje interesov lahko pojavijo ali se zdi, da se pojavljajo v najrazličnejših razmerah, tj.

    • Osebna zanimanja za nakup

      Navzkrižje interesov lahko nastane, da otežuje zaposlenega za opravljanje nalog podjetij objektivno in učinkovito, če on / ona je vključena v konkurenčnih interesu, če on / ona je na drugi strani posla s podjetjem ali, če je on / ona koristi od posla. Konflikt se lahko pojavi tudi, če zaposleni ali družinski član zaposlenega prejme nepravilno osebne koristi zaradi položaja zaposlenega v podjetju. Zaposleni delajo hkrati konkurent je zagotovo konflikt.

      Družba politike prepove delavec, ki sodelujejo pri kateri koli dejavnosti, ki povečuje ali podpira konkurenta položaj. V primeru, da je verjetno, da bo v navzkrižju interesov, on / ona should bi popolno razkritje vseh dejstev in okoliščin ter pisnega soglasja je treba pridobiti od upravljanja podjetja.

    • Zunaj Dejavnosti / Zaposlovanje

      Glede na zaposlitve pri podjetju, ki so zaposleni pričakuje, posvetiti vso pozornost poslovnih interesov družbe. Zaposleni so prepovedano opravljanje kakršne koli dejavnosti, ki ovira njihovo delovanje, ali odgovornosti do družbe, ali je kako drugače v nasprotju z ali škodovala podjetju. Zaposleni ne smejo sprejemati sočasno zaposlitve pri podjetju dobavitelju, kupcu, razvijalec ali konkurenta, ali ne sodeluje pri nobeni dejavnosti, ki povečuje ali podpira konkurenta položaj. Poleg tega mora biti zaposleni razkriti Company interes, ki pa lahko imajo, da lahko v nasprotju s poslovanjem podjetja.

    • Civic / Dobrodelne Dejavnosti,

      Zaposleni lahko sodelujejo v državljanskem ali dobrodelne dejavnosti, v kolikor takšno sodelovanje ne posega na čas in pozornost, se pričakuje, da bi se posvečali svojim Company, povezane dolžnosti. Takšne dejavnosti se izvajajo na način, ki ne vključuje družbe ali njenih sredstev ali naprav, in ne ustvarja videz udeležbe podjetja ali potrditve (razen s pisnim dovoljenjem Company).

    Ne glede na to taka ali drugimi navzkrižja interesov obstajajo zaradi kateregakoli zgodovinskih razlogov, ustrezno in v celoti razkrijejo zainteresiranih zaposlenih bi moralo biti na upravljanje podjetja. Prav tako je dolžnost vsakega zaposlenega, da bi popolno razkritje koli interesa, ki delavca ali zaposlenega ožjih družinskih članov, ki bi vključeval starši, zakonec in otroci, imajo lahko v podjetju ali podjetje, ki je dobavitelj, kupec, distributerja ali ima druge posle z Company.

    Če delavec ne opravi razkritja kakor zahteva tu in upravljanja s svojimi skladu izve za primer nasprotja interesov, ki bi se moral razkriti zaposlenega, upravljanje, naj resno pogled na zadevo in upoštevati ustrezne disciplinske ukrepe proti zaposlenim.

  4. Pravilna uporaba sredstev družbe

    Sredstev družbe, kot so informacije, material, zaloge, intelektualne lastnine, objektov, opreme in drugih sredstev v lasti ali najemu podjetja, ali da so sicer v lasti podjetja, se lahko uporabljajo le za zakonite poslovne namene. Osebno uporabo sredstev družbe, brez odobritve podjetja, je prepovedano.

  5. Pooblastitev

    Vsakega zaposlenega, in zlasti vsak uradnikov družbe, mora ravnati z ustrezno skrbnostjo zagotoviti, da se vsak prenos oblasti smiselna in ustrezna v obsegu, ter vključuje ustrezno in stalno spremljanje.

  6. Transakcije z vrednostnimi papirji in zaupnih informacij

    Zaposleni Prizma in njegove ožje družine niso nobene koristi ali pomagali drugim, da nobene koristi od dostopa do in posedovanje informacij o podjetju, ki ni v javni rabi in zato pomeni na podlagi notranjih informacij.

    Delavec ne sme uporabljati ali se razmnožujejo informacije, ki niso na voljo javnosti, ki investira, in ki torej pomeni na podlagi notranjih informacij za izdelavo ali svetovanje v zvezi z naložbene odločitve na podlagi vrednostnih papirjev družbe.

    Takih notranjih informacij, lahko vključujejo naslednje :

    • Nakup in odprodaje podjetij ali poslovnih enot
    • Finančne informacije, kot so dobički, dobički in dividende
    • Objava uvedbo novih proizvodov ali razvoj
    • Asset prevrednotenja
    • Naložbene odločitve / načrti
    • Načrti za prestrukturiranje
    • Major dobave in sporazumi
    • Dvig finance
  7. Opravka z zaupnimi podatki in javnih komunikacijskih

    Zaposleni morajo spoštovati zaupnost podatkov, ki jih pridobijo na podlagi njihovega položaja v podjetju, vključno z informacijami v zvezi s kupci, dobavitelji, konkurenti, in drugih zaposlenih, razen če je razkritje odobri podjetju ali kako drugače pravno pooblaščenih. Posebne občutljivosti dodeljuje finančne informacije, ki jih je treba šteti za zaupne, razen če je njihovo razkritje odobri Company.

    Naslednje smernice, sledi pa se ukvarjajo s tretjimi osebami:

    • Samo za javne informacije, ki
    • Najmanj dve družbi predstavniki morajo biti prisotni na srečanjih s tretjimi osebami
    • Nepredvidenih vprašanja se lahko sprejme na obvestilo in premišljen odgovor, ki pozneje
  8. Zaposleni, ki delajo ali imajo dostop do finančnih informacij

    Poleg vseh drugih veljavnih zakonov, ki se ukvarjajo s finančnimi podatki, finančno poročanje, revidiranje zadeve ali javno razkritje, družba zahteva, da zaposleni, ki sodelujejo v finančnem poročanju, revidiranju in javno razkritje ali dostop do teh informacij sledite najvišjih etičnih standardov, vključno z naslednjimi smernice:

    • Zakon z poštenosti in integritete, preprečevanje kršitev kodeksa, vključno z dejanskimi ali navidezna nasprotja interesov v podjetju, v osebni in poklicni razmerij.
    • Razkrije, da generalni direktor / predsednik - razvoj človeških virov in Corporate zadeve kakršnega koli materiala transakcijo ali razmerja, ki bi se lahko upravičeno pričakuje, da povzroči kršitev kodeksa, vključno z dejanskimi ali navidezna nasprotja interesov v podjetju.
    • Navedite podjetja drugih zaposlenih, svetovalci, svetovalci in informacije, ki so točne, popolne, objektivne, ustrezne, pravočasne in razumljive.
    • Si prizadeva zagotoviti polno, pošteno, pravočasne, točne in razumljive razkritja v rednih poročilih podjetja in v drugih javnih komunikacij.
    • Ravnajo v dobri veri, odgovorno in s potrebno skrbnostjo, strokovnosti in skrbnosti, brez napačni materialna dejstva.
    • Spoštujejo zaupnost podatkov, pridobljenih v okviru dela podjetja, razen če je bilo podjetje pridobitvi dovoljenja ali če je razkritje drugače pravno pooblaščenih. Zaupne informacije, pridobljene v okviru dela podjetja, se ne smejo uporabljati za osebne koristi.
    • Delež in ohranjanje sposobnosti pomembne za potrebe podjetja.
    • Proaktivno spodbujala etično vedenje med vrstniki v delovnem okolju.
    • Doseči odgovorno uporabo in nadzor nad vsemi sredstvi in sredstvi, zaupanimi zaposleni ali.
    • Evidence ali sodelujejo pri evidentiranju vnosov (kot so stroški, podatke o plačilu, ter opravljene delovne ure) v poslovnih knjigah družbe in shranjevale informacije, da je točna.
  9. Darila in donacije

    Zaposleni ne smejo prejemati niti ponudbo ali da, neposredno ali posredno, kakršnih koli nezakonitih plačil, plačila, darila, donacije ali druge podobne dajatve, ki so namenjeni ali občutenih za pridobitev poslovnih in nekonkurenčna uslug za vodenje njenih poslov. Vendar pa lahko zaposleni sprejemajo in ponujajo nominalno darila, ki so po navadi dajejo in priložnostnih narave za posebne dogodke.

  10. Vladnih agencij

    Zaposleni ne smejo ponuditi ali dati vsako podjetje, sredstev ali lastnine, kot je darovanje za vse vladne agencije ali njihovi predstavniki, neposredno ali prek posrednikov, da bi dobili ugodne opravljanjem službenih dolžnosti.

  11. Politični Nesvrstanost

    Družba se zavzema za podporo in delovanje demokratično ustavo ter sistem, s pregledno in pošten volilni sistem v Indiji. Družba ne podpirajo, neposredno ali posredno, kateri koli posebni politična stranka ali kandidat za politične funkcije. Družba ne sme ponujati ali da podjetje sredstva ali premoženju, kot donacije neposredno ali posredno, v posebne politične stranke, kandidata ali oglaševalske akcije.

    Zaposleni, povezanih s političnimi strankami ali politični proces ali trgovinska združenja morajo zagotoviti, da z njihovo udeležbo, ne dajejo vtisa, ki predstavljajo ali pa govornik Company. Zaposleni lahko prispeva k ali sodelujejo v političnem procesu ali združenj za trgovino, dokler ne povzroča navzkrižja interesov ali razmere vplivajo na njihovo delo v zvezi obveznosti.

  12. Zdravje, varnost in okolje

    Zaposleni bodo na voljo z varno in zdravo delovno okolje in si bo prizadevala, da v skladu z vsemi predpisi glede ohranitve okolja ozemlja, na katerem družba posluje. Zaposleni se zavezala, da se prepreči potratne rabe naravnih virov in čim večje zmanjšanje nevarnih učinkov na razvoj, proizvodnjo, uporabo in odstranjevanje vseh proizvodov podjetja in storitve na ekološko okolje.

  13. Izbor dobaviteljev

    Družba je dobavitelji bi znatno prispevali k njenemu uspehu. Če želite ustvariti okolje, kjer dobavitelji spodbude za delo z družbo, morajo biti prepričani, da jim bo to zakonito, in na etični način. Podjetje vodi politiko, za nabavo zalog, ki temelji na potrebo, kakovost, storitev, cen in pogojev. Družba politike je, da izberete pomembni ponudniki, ali sklene sporazume pomemben dobavitelj s konkurenčnim postopkom prevzema, kjer je to mogoče. Pod nobenim pogojem ne sme vsakem podjetju zaposleni, agent ali izvajalec poskus prisiliti dobavitelje na kakršen koli način.

Poročanje Kršitve in Opustitve

Družba pričakuje, da bodo zaposleni, ki opazujejo, se učijo ali v dobri veri, sumljivo kršitev kodeksa, o tem nemudoma poroča kršitev, da generalni direktor / predsednik - razvoj človeških virov in Corporate zadeve. Zaposleni, ki poročajo kršitve ali suma kršitve v dobri veri, kot tudi tiste, ki sodelujejo v preiskavah, ne bodo predmet maščevanja vseh vrst. Vsi zaposleni morajo za uveljavitev tega zakonika in ne smejo opravičevati kršitev. Poročali o kršitvah bomo raziskovali in obravnavano nemudoma in bo, se obravnavajo zaupno v največji možni meri.

Delavca, ki krši kodeks je lahko predmet disciplinskih ukrepov, odvisno od resnosti kršitve. Disciplinski ukrepi lahko vključujejo takojšnje prenehanje delovnega razmerja po lastni presoji podjetja. Če je družba utrpela izgubo, lahko izvaja svoje pravna sredstva zoper posameznike ali subjekte, odgovorne. Kjer so bile kršene zakonodaje, bo družba v celoti sodelujejo z ustreznimi organi.

Tega kodeksa je treba brati v povezavi z drugimi podjetja politične izjave, kot Insider Trading zakonika, itd