ระเบียบวินัย : พนักงาน

การแนะนำ

ชื่อเสียงและความมั่นคงของ Prism ซีเมนต์ จำกัด รวมทั้งหน่วยงานต่างๆของเรามีทรัพย์สินที่มีค่าที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท Prism มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจจริยธรรมและกฎหมายเป็นค่าพื้นฐานที่ใช้ร่วมกันของคณะกรรมการของเราบริหารและพนักงานและสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท มาตรฐานของการดำเนินธุรกิจให้ว่าเราจะรักษามาตรฐานจริยธรรมและกฎหมายอย่างแข็งแรงที่เราติดตามเป้าหมายทางการเงินของเราและความซื่อสัตย์สุจริตและความซื่อสัตย์ที่จะไม่ถูกทำลายโดย Prism ทุกที่ทุกเวลา

วัตถุประสงค์ของรหัสนี้คือการมุ่งเน้นคนในพื้นที่ที่ความเสี่ยงทางจริยธรรม, ให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้พนักงานรายงานการปฏิบัติผิดจรรยาบรรณและส่งเสริมวัฒนธรรมของพนักงานของความซื่อสัตย์สุจริตและรับผิดชอบ รหัสนี้กับพนักงานทั้งหมด

รหัสไม่สามารถคาดหมายหรือนโยบายสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นทุก ดังนั้นรหัสนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแหล่งของแนวทางหลักสำหรับพนักงาน บุคคลที่เกี่ยวข้องต้องปฏิบัติตามและเจตนารมณ์ของแต่ละรหัสนี้

หลักเกณฑ์

  1. ดำเนินซื่อสัตย์และจริยธรรม

    บริษัท คาดว่าพนักงานทุกคนจะปฏิบัติตามมาตรฐานสูงสุดของความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลและมืออาชีพความซื่อสัตย์และจริยธรรมในขณะที่ทำงานในสถานที่ของ บริษัท ที่สนับสนุนธุรกิจของ บริษัท และสังคมกิจกรรมหรือสถานที่อื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนพนักงานบริษัท

    ดำเนินซื่อสัตย์เป็นเข้าใจเป็นพฤติกรรมดังกล่าวที่มีจริยธรรมหรือไม่จากการฉ้อโกงหลอกลวงและสอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพที่ยอมรับ จริยธรรมรวมถึงการจัดการจริยธรรมของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงหรือชัดเจนผลประโยชน์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์มืออาชีพ จะดำเนินการรักษาศักดิ์ศรีของสำนักงานและการยับยั้งจากการทำหน้าที่ที่จะ mar ชื่อเสียงของ บริษัท ใดๆ

    พนักงานที่มีส่วนร่วมในการกระทำหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นที่พอใจอาจมีการแก้ไขถึงและรวมถึงการยกเลิก

  2. ตามกฎหมาย, ระเบียบและข้อบังคับ

    หลายรัฐบาลกฎหมายกฎและระเบียบกับ บริษัท และดำเนินการและดำเนินการลงโทษทางอาญาบาง กฎหมายเหล่านี้รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงกฎหมายเศรษฐกิจบางกฎหมายหลักทรัพย์กฎหมายแรงงาน ฯลฯ พนักงานและลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายกฎและข้อบังคับ รายการโดยตรงหรือโดยอ้อมเกี่ยวกับหลักทรัพย์ของ บริษัท ไม่ควรดำเนินการโดยไม่อนุญาตล่วงหน้าจาก บริษัท มาตรฐาน Officer เจ้าหน้าที่หรือพนักงานใด ๆ ที่เป็นไม่คุ้นเคยหรือไม่แน่ใจเกี่ยวกับกฎระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ บริษัท ดำเนินการโดยเขา / เธอควรปรึกษาฝ่ายกฎหมายของ บริษัท ก่อนที่จะดำเนินการที่อาจเป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของ บริษัท หรือที่บุคคลใด ในรวมพนักงานต้องปฏิบัติตามกฎหมาย

  3. ผลประโยชน์ทับซ้อน

    โดยทั่วไปความขัดแย้งจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือลูกจ้างของครอบครัวได้ทันทีสนใจส่วนตัวรบกวน, มีศักยภาพในการแทรกแซงหรือปรากฏไปรบกวนผลประโยชน์หรือธุรกิจของบริษัท ความขัดแย้งสามารถเกิดขึ้นหรือปรากฏให้เกิดขึ้นในหลากหลายสถานการณ์ได้แก่

    • ความสนใจส่วนบุคคลในรายการ

      ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นที่ทำให้ยากสำหรับพนักงานปฏิบัติหน้าที่ขององค์กรและมีประสิทธิภาพวัตถุที่ตนมีส่วนร่วมในการแข่งขันที่น่าสนใจถ้าเขา / เธออยู่ในอีกด้านหนึ่งของการทำธุรกรรมกับ บริษัท หรือถ้าเขา / เธอได้ประโยชน์จากการทำธุรกรรม ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นที่พนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของพนักงานได้รับผลประโยชน์ส่วนบุคคลที่ไม่เหมาะสมเป็นผลของตำแหน่งของพนักงานในบริษัท พนักงานที่ทำงานพร้อมกันสำหรับคู่แข่งแน่นอนความขัดแย้ง

      นโยบายของ บริษัท ห้ามพนักงานที่ออกจากการเป็นส่วนหนึ่งในกิจกรรมที่เสริมหรือสนับสนุนตำแหน่งคู่แข่งใดๆ ในกรณีที่มีแนวโน้มที่จะขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้เขา / เธอควรจะการเปิดเผยข้อเท็จจริงและสถานการณ์ดังกล่าวและการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรควรจะได้จากการจัดการของ บริษัท ฯ

    • กิจกรรมนอกงาน /

      ในการพิจารณาการจ้างงานกับ บริษัท พนักงานที่คาดว่าจะทุ่มเทความสนใจเต็มของพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจของบริษัท พนักงานห้ามประกอบกิจกรรมที่รบกวนประสิทธิภาพหรือความรับผิดชอบของ บริษัท ของพวกเขาหรือเป็นอย่างอื่นในความขัดแย้งหรือเป็นผลร้ายกับ บริษัท ใด พนักงานห้ามรับงานพร้อมกันกับ บริษัท ผู้จำหน่ายให้ลูกค้าพัฒนาหรือแข่งขันหรือจากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เสริมหรือสนับสนุนตำแหน่งคู่แข่งใดๆ นอกจากนี้พนักงานจะต้องเปิดเผยต่อ บริษัท สนใจที่เขา / เธออาจจะมีซึ่งอาจขัดแย้งกับธุรกิจของ บริษัท ใดๆ

    • ของเทศบาล / กิจกรรมการกุศล

      พนักงานเทศบาลเข้าร่วมในกิจกรรมการกุศลหรือตราบเท่าที่การมีส่วนร่วมอย่างไม่เบียดเบียนเวลาและความสนใจที่พวกเขาคาดว่าจะทุ่มเทให้ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของตน กิจกรรมดังกล่าวจะดำเนินการในลักษณะที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท หรือทรัพย์สินหรือสถานที่และไม่สร้างลักษณะของการมีส่วนร่วม บริษัท หรือรับรอง (ยกเว้นการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรของ บริษัท )

    แม้ว่ากรณีดังกล่าวหรืออื่น ๆ ที่ของความขัดแย้งอยู่เนื่องจากสาเหตุใดประวัติศาสตร์เปิดเผยอย่างเพียงพอและเต็มโดยพนักงานที่สนใจควรจะทำกับการจัดการของ บริษัท ฯ ยังเป็นหน้าที่เมื่อพนักงานทุกคนเพื่อให้การเปิดเผยผลประโยชน์ใด ๆ ที่พนักงานหรือครอบครัวได้ทันทีพนักงานซึ่งจะรวมถึงบิดามารดาคู่สมรสและบุตรอาจมีใน บริษัท หรือ บริษัท ซึ่งเป็นผู้จัดจำหน่ายให้ลูกค้าจำหน่ายหรือมี การติดต่อธุรกิจกับ บริษัท อื่นๆ

    หากพนักงานไม่ให้เปิดเผยข้อมูลตามความต้องการนี้และการบริหารจัดการสอดคล้องของตัวเองกลายเป็นทราบตัวอย่างของความขัดแย้งที่ควรได้รับการเปิดเผยโดยพนักงานผู้บริหารจะใช้เวลาดูในเรื่องที่ร้ายแรงและพิจารณาความเหมาะสม โทษทางวินัยกับพนักงาน

  4. ใช้ที่เหมาะสมของทรัพย์สินของบริษัท

    ทรัพย์สินของ บริษัท เช่นข้อมูลวัสดุอุปกรณ์ทรัพย์สินทางปัญญาสิ่งอำนวยความสะดวกซอฟต์แวร์และสินทรัพย์อื่นเป็นเจ้าของหรือเช่าจาก บริษัท หรือที่มีไว้ในครอบครองของ บริษัท อาจถูกใช้เพียงเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย ใช้ส่วนบุคคลทรัพย์สินของ บริษัท โดยไม่ต้องอนุมัติ บริษัท ห้าม

  5. คณะผู้แทนการ

    พนักงานแต่ละคนและแต่ละเฉพาะของเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ต้องระมัดระวังเนื่องจากมั่นใจว่าคณะผู้แทนของหน่วยงานใดสมควรและเหมาะสมในขอบเขตและมีการตรวจสอบที่เหมาะสมและต่อเนื่อง

  6. ซื้อขายหลักทรัพย์และข้อมูลที่เป็นความลับ

    ลูกจ้างและครอบครัวของ Prism ทันทีเขาหรือเธอจะไม่ได้รับมาประโยชน์หรือช่วยเหลือผู้อื่นได้รับมาได้รับประโยชน์จากการเข้าถึงและครอบครองข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่ไม่ได้อยู่ในโดเมนสาธารณะจึงถือว่าข้อมูลภายในใดๆ

    พนักงานต้องไม่ใช้หรือเผยแพร่ข้อมูลที่ไม่สามารถลงทุนและประชาชนที่จึงถือว่าข้อมูลภายในการทำหรือให้คำแนะนำในการตัดสินใจลงทุนในหลักทรัพย์ของบริษัท

    ข้อมูลภายในดังกล่าวอาจรวมถึงต่อไปนี้ :

    • หน่วยจัดหาและ divestiture ของธุรกิจหรือธุรกิจ
    • ข้อมูลทางการเงินเช่นผลกำไร, กำไรและเงินปันผล
    • ประกาศแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่หรือการพัฒนา
    • revaluations สินทรัพย์
    • การตัดสินใจลงทุน / แผน
    • แผนปรับโครงสร้าง
    • สัญญาซื้อขายไฟฟ้าสาขาวิชาและการจัดส่ง
    • เพิ่มการเงิน
  7. การสื่อสารการจัดการข้อมูลที่เป็นความลับและประชาชน

    พนักงานควรสังเกตความลับของข้อมูลที่พวกเขาได้มาโดยอาศัยอำนาจตามตำแหน่งที่ บริษัท ฯ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าคู่ค้าคู่แข่งและพนักงานอื่น ๆ ยกเว้นที่เปิดเผยรับการอนุมัติจาก บริษัท หรือบังคับตามกฎหมาย ความไวเป็นพิเศษให้แก่ข้อมูลทางการเงินซึ่งควรเป็นความลับยกเว้นที่เปิดเผยรับการอนุมัติจากบริษัท

    คำแนะนำต่อไปนี้จะต้องปฏิบัติตามในขณะที่ติดต่อกับบุคคลที่สาม:

    • เฉพาะข้อมูลสาธารณะที่จะให้
    • อย่างน้อยสองตัวแทน บริษัท จะต้องนำเสนอที่ประชุมกับบุคคลที่สาม
    • คำถาม ยกเลิกการคาด อาจจะที่แจ้งและตอบสนองต่อการพิจารณาให้ภายหลัง
  8. พนักงานผู้จับหรือสามารถเข้าถึงข้อมูลทางการเงิน

    นอกจากกฎหมายอื่นใดเกี่ยวกับข้อมูลทางการเงินการรายงานทางการเงินเรื่องการตรวจสอบหรือเปิดเผย บริษัท กำหนดให้พนักงานมีส่วนร่วมในการรายงานทางการเงินการตรวจสอบหรือเปิดเผยหรือสามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวเป็นไปตามมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดรวมถึงต่อไปนี้ หลักเกณฑ์:

    • กระทำ ด้วยความซื่อสัตย์และคุณธรรมหลีกเลี่ยงการละเมิดของรหัสรวมทั้งความขัดแย้ง ที่เกิดขึ้นจริงหรือปรากฏดอกเบี้ยกับ บริษัท ในความสัมพันธ์ส่วนบุคคลและมืออาชีพ
    • เปิดเผย ถึงกรรมการผู้จัดการ / ประธาน - HRD & Corporate Affairs รายการวัสดุหรือความสัมพันธ์ที่เหมาะสมสามารถคาดว่าจะก่อให้เกิดการละเมิดใด ๆ ของรหัสรวมทั้งความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงหรือชัดเจนประโยชน์กับบริษัท
    • ให้พนักงานอื่น ๆ ของ บริษัท ที่ปรึกษาและให้คำปรึกษากับข้อมูลที่มีความถูกต้องครบถ้วนวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องทันเวลาและเข้าใจ
    • พยายามให้เต็มยุติธรรมรวดเร็วถูกต้องและเข้าใจได้เปิดเผยในรายงานเป็นระยะ บริษัท ฯ และในการสื่อสารสาธารณะอื่นๆ
    • พระราชบัญญัติสุจริตมีความรับผิดชอบและดูแลเนื่องจาก, ความสามารถและความเพียรโดยไม่ misrepresenting ข้อเท็จจริงวัสดุ
    • เคารพ ความลับของข้อมูลที่ได้มาในระหว่างการทำงาน บริษัท ยกเว้นที่ บริษัท ได้รับอนุมัติหรือที่ได้รับการเปิดเผยเป็นอย่างอื่นบังคับตามกฎหมาย ข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้มาในระหว่างการทำงาน บริษัท จะต้องไม่ถูกใช้เพื่อประโยชน์ส่วนบุคคล
    • Share ทักษะและบำรุงรักษาที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของบริษัท
    • เชิงรุกส่งเสริมจริยธรรมในหมู่เพื่อนในงานสิ่งแวดล้อม
    • บรรลุความรับผิดชอบของใช้และควบคุมสินทรัพย์และทรัพยากรลูกจ้างหรือมอบหมาย
    • ข้อมูล รายการหรือมีส่วนร่วมในการบันทึกของรายการ (เช่นค่าใช้จ่ายในการเรียกเก็บเงินและชั่วโมงทำงาน) ในหนังสือของ บริษัท ฯ และบันทึกข้อมูลที่ถูกต้อง
  9. ของขวัญและเงินบริจาค

    พนักงานจะต้องไม่รับหรือไม่ให้ทำโดยตรงหรือโดยอ้อมการชำระเงินผิดกฎหมายค่าตอบแทนของขวัญเงินบริจาคหรือประโยชน์เทียบเท่าซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้รับรู้หรือธุรกิจหรือ uncompetitive โปรดปรานสำหรับการดำเนินธุรกิจของตน แต่พนักงานยอมรับและให้ของขวัญเล็กน้อยที่จะได้รับแบบแผนและมีลักษณะที่ระลึกสำหรับกิจกรรมพิเศษ

  10. หน่วยงานราชการ

    พนักงานจะต้องไม่ให้หรือให้เงินหรือทรัพย์สินของ บริษัท เป็นเงินบริจาคให้กับหน่วยงานของรัฐหรือผู้แทนโดยตรงหรือผ่านตัวกลางในเพื่อให้ได้ผลดีใด ๆ หน้าที่อย่างเป็นทางการ

  11. การจัดตำแหน่งทางการเมืองไม่

    บริษัท จะต้องมุ่งมั่นและสนับสนุนรัฐธรรมนูญประชาธิปไตยและระบบการทำงานกับระบบการเลือกตั้งโปร่งใสและเป็นธรรมในอินเดีย บริษัท ฯ จะไม่สนับสนุนโดยตรงหรือโดยอ้อมใดพรรคการเมืองหรือผู้สมัครเฉพาะสำหรับสำนักงานการเมือง บริษัท ฯ จะไม่ให้หรือให้เงินหรือทรัพย์สินที่ บริษัท บริจาคโดยตรงหรือโดยอ้อมให้กับบุคคลทางการเมืองเฉพาะผู้สมัครหรือแคมเปญ

    พนักงานที่เกี่ยวข้องกับพรรคการเมืองหรือกระบวนการทางการเมืองหรือสมาคมการค้าควรตรวจสอบว่าด้วยการมีส่วนร่วมของพวกเขาไม่ได้ให้ความประทับใจของผู้แทนหรือเป็นโฆษกของบริษัท พนักงานร่วมหรือมีส่วนร่วมในกระบวนการทางการเมืองหรือสมาคมการค้าตราบใดที่ไม่สร้างความขัดแย้งของสถานการณ์ดอกเบี้ยหรือกระทบต่อการทำงานของภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง

  12. สุขภาพความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม

    พนักงานจะได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีและจะพยายามปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการรักษาสิ่งแวดล้อมของพื้นที่ที่ บริษัท ดำเนินการนั้น พนักงานจะต้องมุ่งมั่นที่จะป้องกันการใช้สิ้นเปลืองทรัพยากรและลดผลกระทบที่อันตรายของการพัฒนาการผลิตการใช้และการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ใด ๆ ของ บริษัท ฯ และการบริการด้านสิ่งแวดล้อมนิเวศวิทยา

  13. การเลือกผู้จำหน่าย

    ซัพพลายเออร์ของ บริษัท ให้มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อความสำเร็จของ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้ผลิตมีแรงจูงใจในการทำงานกับ บริษัท จะต้องมั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายและอย่างมีจริยธรรม บริษัท ฯ มีนโยบายที่จะซื้ออุปกรณ์ตามความต้องการคุณภาพราคาบริการและเงื่อนไข บริษัท ฯ มีนโยบายคือการเลือกคู่ค้าที่สำคัญหรือเข้าทำสัญญาจัดหาสำคัญผ่านกระบวนการเสนอราคาที่แข่งขันได้ ภายใต้สถานการณ์ไม่ควรพนักงาน บริษัท หรือตัวแทนหรือผู้รับเหมาที่พยายามบังคับผู้ผลิต แต่อย่างใด

รายงานการละเมิดและการยกเลิก

บริษัท คาดว่าพนักงานที่ปฏิบัติเรียนรู้ของหรือในสุจริตสงสัยละเมิดของรหัสที่ทันทีรายงานการละเมิดไปยังกรรมการผู้จัดการ / ประธาน - HRD & Corporate Affairs พนักงานที่รายงานการละเมิดหรือฝ่าฝืนสงสัยในความสุจริตเป็นผู้ที่มีส่วนร่วมในการสอบสวนจะไม่ต้องมีการตอบโต้ใดๆ พนักงานทุกคนจะต้องบังคับใช้รหัสนี้และไม่อนุญาตให้เอาผิดการละเมิด รายงานการละเมิดจะถูกสอบสวนและ addressed ทันทีและจะถือว่าเป็นความลับเท่าที่เป็นไปได้

พนักงานผู้ใดฝ่าฝืนรหัสอาจมีโทษทางวินัยขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด การดำเนินการทางวินัยอาจรวมถึงการเลิกจ้างในทันทีที่การพิจารณาของบริษัท ที่ บริษัท ได้สูญเสียอาจดำเนินการเยียวยาได้กับบุคคลหรือนิติบุคคลรับผิดชอบ ที่มีการละเมิดกฎหมาย บริษัท จะให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม

รหัสนี้ควรอ่านควบคู่กับงบ บริษัท ฯ นโยบายอื่น ๆ เช่นการค้าภายในรหัสสินค้าอื่นๆ