Human Resource Policy

Prism Cement Limited erkennt ihre personellen Ressourcen als Wirtschaftsgut und ist in Richtung ihrer Entwicklung verpflichtet, wie es von zentraler Bedeutung für eine kontinuierliche und nachhaltige Wachstum ist. Die Initiativen werden ergriffen, um den Grad der Zufriedenheit feststellen, dass die Mitarbeiter die Moral und Motivation werden ständig verbessert.

Das Unternehmen ist verpflichtet, die Beschäftigungsmöglichkeiten für die Gewinnung der besten verfügbaren Talente und kosmopolitische Erwerbsbevölkerung entspricht und beschließt, eine Umgebung frei von ethnischer Diskriminierung oder sexuelle Belästigung.

Das Unternehmen zielt auf Fairness und Transparenz im Umgang mit seinen Mitarbeitern durch die Schaffung einer Atmosphäre von Offenheit, gegenseitigem Vertrauen und Teamwork.

Das Unternehmen entwickelt kontinuierlich das Potenzial ihrer Belegschaft durch skill up-Abstufung und Ausbildung, die Geschäfts-und Marktanforderungen ausgerichtet ist.

Es erstreckt sich Möglichkeiten für Arbeitnehmer, ihre kreativen Talente in der Verfolgung der Ziele des Unternehmens zu nutzen, sowie Employee Volunteering fordert für CSR-Aktivitäten.

Das Unternehmen ermutigt die Mitarbeiter zu übernehmen mehr Verantwortung, bietet Möglichkeiten für ihr Wachstum und positiv unterscheidet Mitarbeiter auf der Grundlage der Leistung, Führungsqualitäten und die Angleichung an Grundwerten.

Das Unternehmen verfolgt Management-Praktiken zur Bereicherung der Lebensqualität und Glück Quotient der Mitarbeiter.