Politique des ressources humaines

Prism Cement Limited reconnaît ses ressources humaines comme un actif et s'engage à leur développement car il est essentiel à la croissance continue et durable. Des initiatives sont prises pour vérifier les niveaux de satisfaction pour s'assurer que le moral des employés et la motivation sont constamment améliorées.

La société est engagée à l'égalité des chances d'emploi pour attirer les meilleurs talents disponibles et de la force de travail cosmopolite et décide de créer un environnement libre de toute discrimination ethnique ou de harcèlement sexuel.

La société vise à l'équité et la transparence dans ses relations avec ses employés grâce à la création d'une atmosphère d'ouverture, la confiance mutuelle et le travail d'équipe.

La société développe en permanence le potentiel de sa main-d'œuvre par le biais de compétences haut de gradation et de la formation qui est aligné aux entreprises et aux exigences du marché.

Il étend les possibilités pour les employés à utiliser leurs talents créatifs à la poursuite des objectifs de l'entreprise, ainsi que des employés encourage le bénévolat pour les activités de RSE.

L'entreprise encourage les employés à assumer plus de responsabilités, offre des possibilités de leur croissance et leur différencie positivement des employés sur la base de la performance, le potentiel de leadership et de l'alignement avec les valeurs fondamentales.

La société poursuit les pratiques de gestion afin d'enrichir la qualité de vie et le quotient bonheur de ses employés.