Человеческий ресурс политики

Призма Cement Limited признает ее человеческих ресурсов в качестве актива и стремится к их развития, как это имеет решающее значение для непрерывного и устойчивого роста. Принимаются меры по выяснить уровень удовлетворенности обеспечить сотрудников моральный дух и мотивацию постоянно совершенствуются.

Компания привержена о равных возможностях трудоустройства для привлечения наилучших имеющихся талант и силу космополит работы и решает обеспечить обстановке, свободной от какой-либо этнической дискриминации или сексуальных домогательств.

Компания нацелена на честность и прозрачность в отношениях со своими сотрудниками за счет создания атмосферы открытости, взаимного доверия и командной работы.

Компания непрерывно развивает потенциал своих сотрудников через навык-градации и подготовки, которые увязаны с бизнес и требования рынка.

Она расширяет возможности сотрудникам использовать свои творческие способности в достижении целей компании, а также поощряет сотрудников добровольно деятельности КСО.

Компания поощряет сотрудников брать на себя более широкие обязанности, предоставляет возможности для их роста и положительно отличает сотрудников на основе производительности, лидерский потенциал и соответствие основных ценностей.

Компания придерживается практики управления в целях обогащения качества жизни и счастья фактор своих сотрудников.